هل ضعف تأدية الأعمال التنفيذية تؤثر سلباًعلئ الموظف ذو وظيفة إشرافية أو قيادية؟وكم نسبة التأثير؟

التأثير كبير وقد يؤدي الى انهيار المؤسسة فعلا ، كما اجاب الأساتذة ..

نعم تأثر وتأدي عواقب وخيمة تعود بالسلب على الجميع ونسبة لتأثر تصل حتى60 أو70 بالمئة

إن ضعف تأدية الأعمال التنفيذية سيؤدي حتماً 

إلى فشل الدور الإشرافي و القيادي 

التأثير قد يصل إلى100 %

مما يؤدي إلى إنهيار المؤسسة 

ان هذا النوع من الضعف يؤثر وذلك كون صاحب العمل الاشرافي او الرقابي يحتاج لمعرفة تفصيلية بطبيعة العمل الذي يشرف عليه ولكن لايوجد نسبه محددة يمكن تعميمها على كل الاشخاص او الاعمال فذلك يعتمد على طبيعة العمل ودرجة الضعف للموظف  كما يعتمد على التسلسل الوظيفي الرقابي او الاشرافي

اتفق مع اجابات الزملاء وشكرا

نعم تؤثر فذالك يزعج مراقبي العمل مما يؤدي الى التذمر الدائم من هاؤلاء الموظفين

ضعف اداء الادارة التنفيدية تؤثر بالطبع على اداء جميع المستويات الادارية الاخرى بما فيها الادارة العليا لانه سيؤثر على المنتج للمنظمة كما وكيفا ومهما كانت الجهود الإشرافية كبيرة في ظل ضعف التنفيذيين فان الوضع لن يكون جيد ما لم تعالج المشكلة برفع مستوى اداء المستوى التنفيذي

نعم تؤثر وبشكل كبير جدا على الأداء