الإدارة بالأهداف في نظري تعني طريقة مبتكرة لحل المشاكل كأسلوب ( كايزن ) ، حيث يتم تحري المشكلة وجمع معلومات عنها ومقارنتها، ومراجعة النتائج وتحليلها لتقويم أداء المرؤوسين والابتعاد عن الأهداف غير الملائمة ( معالجة الهدر في الاداء ) بوضع أهداف أخرى بديلة تمكن المنشأة من تحقيق أهدافها قبل الآخرين بأقل جهد وتكلفة ممكنة.وتعني أيضاً العمل الإداري المنظم والمتبصر الذي يحدد الأهداف بدقة ويحققها بكفاءة .
فالإدارة بالأهداف أداة تخطيطية وإشرافية ورقابية وأسلوب يضم كل وظائف الإدارة وينسق بينها ويعمل على تكاملها.
