هل يعتبر (نموذج تقييم أداء موظف خلال فترة التجربة) جزءاً لا يتجزأ من مسوغات التعيين؟

بسم الله الرحمن الرحيم

بل هو اهم مسوغات التعيين على الاطلاق

وعلى الشركه والموظف التاكيد على فتره الاختبار والتى تقدر غالبا بثلاثه اشهر

حتى يثبت صلاحيه كلاهما للاخر

نعم انها من اهم مسوغات التعين الحديث....كي لا ندخل في دوامة الواسطة السلبية...

نعم ، حسب رأيي أن تقييم الأداء بعد فترة التجربة هي البوابة التي يدخل معها الموظف للمنشأة .

نموذج تقويم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربة1. يعتبر ( نموذج تقويم أداء موظف خلال فترة التجربة ) جزءاً لايتجزأ من مسوغات التعيين .2. على الجهة التي يعمل بها الموظف أن تعد عنه تقرير أداء خلال فترة التجربة باستخدام النموذج المحدد من قبل وزارة الخدمة المدنية , وأن تزود الوزارة بصورة من التقرير في حالات ( اتخاذ قرار النقل إلى وظيفة أخرى , أو طي القيد لعدم الصلاحية للعمل ) وذلك قبل نهاية سنة التجربة على أن لايتجاوز شهر .3. يعد تقرير أداء مرة أخرى عن الموظف خلال فترة التجربة الجديدة في حالة نقله إلى وظيفة أخرى لعدم صلاحيته وفقاً لما نصت علية المادة (9/4 ) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة بنفس الإجراءات المشار إليها .4. يعتبر هذا التقرير بجزئية ( الفترة الأولى , الفترة الثانية ) تقويماً للموظف الذي أعد عنه للسنة الأولى من خدمته ويؤخذ في الاعتبار عند ( التدريب , والمفاضلة للترقية , وأي غرض آخر يعتمد فيه على تقارير الأداء ) .

اعتقد ان فترة الاختبار [3 شهور ] هي فترة كافية للوقوف علي مستوي الموظيف و قد تم ابتكار  نموذج التقييم الخاص بالموظفين الجدد لهدف واحد و هو تققيم الموظف الجديد و الوقوف علي مدي صلاحيتة للعمل بالموسسة .حيث ان هذا التققيم سوف يوضح مدي لياقة الموظف في [ إدارة الوقت ـ العمل الجماعي ـ حل المشكلات ـ السلوك الشخصي ـ السرية و الخصوصية ــ الالتزام بمواعيد العمل ـ الابداع و الابتكار ـ الطاقة الانتاجية ,,,,,, ] 

مدة التجربه العمليه لكل  متقدم للوظيفه3 شهور بإستطاعتك الحكم عليه خلال هذه الفتره الكافيه

متى ما التزم بعامل الوقت في العمل الاداري فقط عليه بتوجيهه للعمل الميداني بعيدا عن الاعمال المكتبيه

صدقني سترى نتائج توظيفك له خلال هذه الفتره لاظلم ولا ضرر

مسوغات التعيين هى المستندات المطلوبه والمحدده من قبل الشركات المختلفه ممن يريد العمل بشركه ما ومن المفروض ان تكون محدده وواضحه كشهاده المؤهل الدراسى و شهاده انهاء الخدمه العسكريه وفيش و مايطلق عليه تصريح عمل وصور شخصيه وغيره مما يتطلبه القانون فى بلدان العالم . اما تقييم الاداء فلا يعد من مسوغات التعيين ولكنه فى منتهى الاهميه و يوضع فى ملف الموظف لتتبع اداءه .

هذه الفترة بنظري يتم الاعتماد عليها بنسبة كبيرة جدا"

طبعا اذا ماتوفرت العدالة فيه

مع كامل احترامى لكل السادة الزملاء اولا : مسوغات التعيين هى كافة الأوراق والمستندات المطلوبة من الموظف نفسه والتى تخصه والواجب تقديمها خلال فترة وجيزة لقبوله ثانيا : نموذج اداء موظف خلال فترة الاختبار هو اجراء تقوم به الشركات وليس مسوغ تعيين وانا هو اجراء ضرورى يتم من خلال استبيان نموذج لقياس اداء الموظف من خلال عدة اسئلة تتعلق بطبيعة الوظيفة والسلوكيات والقدرة على التعاون مع فريق العمل وعوامل اخرى عديدة وتكون تلك العوامل قابلة للقياس KPI`s لتجنب اى اجابات او انطباعات شخصية عن الموظف 

بلى فهو يتجزأ من نمودجه التقييم لأنه يظهر أداءه في تلك الفترة