Register now or log in to join your professional community.
أم يكون شرطاً لإستحقاق الإجازة السنوية الكاملة التي قدرها21 يوماً أو حسب ما جاء في عقد العمل؟
نعم انقضاء سنة كاملة شرط لاستحقاق ألاجازة
لا يوجد لها نص صريح في نظام العمل والعمال السعودي وتخضع لادارة المنشأة وظروف الموظف ، واذا طلب الموظف اجازه قبل موعدها (اتمام سنة) فيتحمل جميع مصاريفها من تذاكر وتأشيرة وهذا ايضاً يخضع لنظام الشركة وحسب مرونتها.
نعم حسب قانون العمل المعمول به في الجزئر
في نظري، الهدف من الاجازة السنوية هو منح الموظف فترة نقاهة لتمكينه من استعادة نشاطه وتركيزها لكي يحافظ على كفاءته وفاعليته. فإن احتاج الى هذه الفترة من النقاهة بعد ستة اشهر، فلم لا يأخذها؟ فهذا يعود على الطرفين (الموظف والشركة) بالفائدة. هناك بعض الشركات من تتعامل مع الموضوع بالنسبة والتناسب. فإذا كانت الاجازة السنوية20 يوما، فيحق لك بعد6 اشهر اخذ اجازة لمدة10 ايام.
ليس شرط حيث تستحق الجازة بعد ستة اشهر عمل
لا ليبس شرطا وانما يستحف الموظف اجازاة سنوية بعد اول6 شهور15 يوما
اما بعد سنة فيستحق الموظف21 يوما اجازاة سنوية
نعم هو شرط لاستحقاق الاجازه كامله
نعم و لكن ليس على حساب العمل فان كان يحتاحونه فليعما و الاجازة لاحقا
قاعدة عامة ( نظام العمل لايجوز مخالفته الا ان كان لمصلحة العامل )
ان امنا بأنه لايستحقها الا بعد سنة كامله بهذه الحاله حرم من الاجازه المستحقة له في تلك السنة ودخل في سنة ثانيه
النظام ذكر من انه ييستحقه بعد11شهر والشهر الاخير اجازه وبالتالي11 شهر + شهر الاجازه اصبح سنه كامله
مسأله متى يستحقها هل في اول السنة او وسطها او اخرها ؟ ترجع لظروف العمل وتقدير صاحب العمل
وهناك استثناءات يمكن لصاحب العمل تأجيل اجازة السنويه عن موعد استحقاقها بشرط ان لاتتجاوز90 يوما ويكون بموافقه العامل وبسبب ضروف العمل
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.