موظف يعمل في تخصص معين ومهامه اليومية تنجز في اقل من 3 ساعات ويقوم بمساعدة غيره.ولايوجد تحفيز و تطوير من قبل الشركة,ماذا يعمل لكي يقوم بتنمية مهاراته؟

انجاز العمل يعتبر تنميه مهارات والقدره علي الوعي الصحيح للوظيفه

اما عن تنميه مهاراته فيمكن ان يدرس ويبحث كيف يساعد زملاءه في ايجاد طريقه لانجاز عملهم في نفس الوقت

او البحث عن تطوير ودراسه لادخال طرق جديده للعمل تكون اسهل واسرع وببنفس الجودة بل افضل

 

علية ان يطور نفسة بدورات ومهارات جديده كما عليه ان يحاول ايجاد فرصه عمل اخرى بمكان افضل كي يرتقي بسلمه الوظيفي اكثر نحو ادوار اعلى بالسلم الوظيفي والا ان بقي بنفس المكان ستبقى خبراته مدتها ثلاث سنوات مكرره بمقدار بقاءة بنفس مكان العمل ونفس البيئة ونفس الادوار

مساعدة زملائه فى العمل يعتبر تطوير لذاتة ومن هنا اكتسب عدة تخصصات ومهارت فى وقت قصير

تطوير نفسه فى مساعدة الغير والحث على إتقان عمله ولا يمكن للعمل أن ينتهى فسيظل العمل عملا حتى نهايه العالم 

الحصول على دورات تدريبية في مجال تخصصه.

 

لابد من مراقب لعمله.لدلك يستوجب استفسار وبكل شجاعة عن دلك لانه سوف يعط للمراقب فكرة ان العمل مل من دلك التصرف تجاهه.وانا الشركة يجب عليها النضر له.لا يمكنه التقصير ولكن يمكنه النقاش .لانه كل من له دور جيد في شركة ما لايخف عليه الا بشجاعة واستفسرهم عن وضعه والمسوؤل سوف يراعي وضعيته مع الوقت.