إذا كنت مشرف أو مدير هل ستقوم بصرف مكافأة للموظف المجتهد في نهاية كل شهر؟

بكل تأكيد اصرف له مكافئة ولكن مع عدم تحديد وقت محدد لمكافئة الموظف المجتهد (كل شهر ,  كل ربع سنه , كل نصف سنة ,  كل سنة).

كل شهر فقط  بل قل كل يوم  عندما نجد نموذج صالح يجب ابرازه وتشجيعه عسى ان يقتضى به الاخرون  والاثناء على هذا النموذج  يشجع الجميع من يرجى فيهم الامل اما الباقون فسيموتون بغيظهم  لانهم  سوف يرجعون ذلك لاى شيىء يشوه الصوره مثل ذى واسطه اصله كوسه اصله قريب او حسيب  المهم تشجيع الباقين

لا ولكن يفضل أن تكون المكفأة على عمل مميز لتحفيزه هو وزملاؤه وإلا تصبح مثل الحق المكتسب مع الأيام وتفقد الغاية منها .

نعم لكي اشجعه على العمل اكثر و اتقانه وتحسينه يوما بعد يوم

نعم من حقه المكافاة ولكن ليس كل شهر

نعم يتم صرف مكافاه للرفع معنويات الموظف وتشجعيه والاهتمام من في المستقبل يكون الاداء افضل حيث الموظف يحتاج الي التحفيز والتشجيع

اصرف ولكن ليس نهاية كل شهر

فى القطاع الحكومى ليس من صلاحيات المدير صرف مكافآت شهرية..لكن عوضا عن ذلك سأكافئه معنويا

نعم لتحفيز الاخرين للاجتهاد مثله ولا لاتها لن تكون شهريه فيعتاد الموظف على ان ياخذ مكافاه مقابل اجتهاده وهو وضع طبيعي ان يجتهد

لو أمكن في نهاية كل يوم سأفعل.

نعم افعل ذلك اذا كان اجتهاد الموظف ذو قيمة فعلية للعمل واذا كان ذلك سيحفز زملاء له اخرون ان يححذوا حذوه