هل تعتقد في المقابلة الشخصية للوظيفة ان يوجد هذا السؤال .وهل يعتبر مهم والي اي درجة اهميته ؟ كم عدد الزوجات .

اعتقد بانه سؤال فرعى و ليس اساسى فى المقابله الشخصيه للاى وظيفه او عمل

لكونه يتعلق مباشرا بحياه الانسان الخاصه

و انا عن نفسى اعتقد ان اهميه هذا السؤال تكمن فى دراسه الحاله النفسيه

و الوضع المالى و الاجتماعى للمتقدم للوظيفه او العمل

و بمنتهى الصراحه انا ابتديت افقد الامل فى ان احصل على

وظيفه او عمل عن طريق هذا الموقع  (بيت دوت كوم ) و بفكر فى الانسحاب منه وتركه

الحمد لله رب العالمين و قدر الله وما شاء فعل و انا لله وانا اليه راجعون

ربما تكون هذه الاجابه اخر اجابه لى هنا على بيت دوت كوم

له اهمية وهي تحديد الميزانية الخاص بالموظف وهناك شركات تقوم بزيادة الراتب للحد الاعلى المخصص للوظيفة وفق شرائح المتقدمين

ولكنه سؤال خاص جدا ويسبب الكثير من الحرج ويمكن صيغته بصورة اخرى "كم عدد من تعولهم شرعا" كتابة العدد فقط دون الخوض بالتفاصيل معه

وفي حال الشبك بالموظف او معرفة صدقه عليه اثبات ذلك بالوثائق

طبعا من أجل دراسة نفسية الممتحن -اختبار نفسي-

لا أعتقد أن لهذا السؤال أهمية و أعتبره أمرا شخصيا. ربما يتم طلب اثبات الحالة العائلية للمتقدم بعد قبول توظيفه من خلال الملف الاداري المطلوب من كل موظف.

أعتقد أن هذا السؤال يمكن أن يكون مهم إذا أراد السائل من خلاله معرفة إدارته لبيوت تختلف فيه الأفكار و المناهج و مدى قدرة صبره على مواجهة مختلف المشاكل.

فإذا كان السؤال في هذا النطاق فيمكن إعتباره مهم و من الأسئلة الأولية

واحدة فقط

بإعتقادي يكون مهما بحسب نوعيه الوظيفه والراتب المحدد لها

فإذا كان الشخص لديه أكثر من زوجه وراتبه ضعيف ومرشح لوظيفه مهمه  فمن الممكن أن يقوم بتمرير مخالفات لشركات أو أشخاص بمقابل مادي فهنا سوف يكون السؤال مهما أو إذا كان يعمل بوظيفه في إستلام نقدي للمبالغ دون رقابه مباشره 

تحياتي

نعم وهو مفيد جدا 

اعتقد ان له أهمية بالنسبة للشركات التي تهتم بموظفيها فيما يخص (التأمين الطبي) ويمكن السؤال عنه بشكل نموذج التوظيف لمتطلبات التأمين الطبي.

السؤال لايطرح كثيرا في المقابلات الشخصية للتوظيف الا انه لو تم طرحه فيمكن الاستفادة منه في عدة امور منها معرفة مستوى المشاكل التي تأتي من الخلفية الاجتماعية لطالب الوظيفة لانه كما نعلم تتعدد المشاكل بتعدد الزوجات وبالتالي فان ذلك يؤثر على عمل الموظف كما انه يعطي مؤشر بان الموظف يحب التغيير وبالتالي عدم وجود استقرار وظيفي لديه 

هذا السؤال غير مهم ولا فائدة من طرحه

وصياغة السؤال الصحيح هو هل انت متزوج أم أعزب؟