Register now or log in to join your professional community.
سوف احاول الاجابة على هذا السؤال اعتماداً على توجيهات علم السلوك التنظيمي
اعتراض العاملين عل الزيادة السنوية - هذا يسمي سلوك لعا
لكي يتم مواجهتة او بمعني اخر تغييره او التحكم فيه يجب ان يتم معرفة مكونات هذا السلوك ( المكون المعرفي ، المكون العاطفي ، السلوك المرغوب)
العاملين لديهم قيمة معينة مع هاي ( قد تكون القيمة مثلا يجب ان احصل على زيادة سنوية كبيرة ) كما انه لديهم اعتقاد ( المنظمة قامت بصرف زيادة سنوية ضعيفة او غير عادلة ) فبالتلي نتج لديهم احساس بالظلم او الغضب يؤدي الى الرغبة في سلوكيات عدائية.
في هذه الحالة يجب ان تقوم إدارة الشركة بتغيير احد مدخلات السلوك اما القيمة فتكون ( يجب ان احصل عل زيادة سنوية بمقدار كذا ) او الاعتقاد ( لقد حصلت على زيادة سنوية عادلة ) فيتغير بذلك اتجاه الفرد
طبعاً لتغيير الاتجاه يلزمنا رسالة جيدة للعاملين تكون واضحة ومقنعة كما يلزمنا موصل جيد للرسالة يكون مقبول من جميع الاطراف لدية خبرة عملية وقادر على الاقناع
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.