Register now or log in to join your professional community.
حاول باسلوب ذكى التقرب من المدير لكى تفهم الاسباب
وان لم تصل لحل مع المدير فعليك بالشكوى للاداره العليا
الاجابات اعلاه موفقه ولكن ماهي علاقة ادارتكم بالموظف وهل الوصف الوظيفي للموظف مرتبط بادارتكم ولو بشكل جزئي بحيث لايتم العمل بدون طلب الموظف هنا يتم استدعاء الموظف عن طريق الادارة العليا للمسائلة في تعطيل العمل .. امل ان اكون وفقة في الاجابة
لا الوم الموظف لانه من الخطاء اصدار اوامر وتعليمات مباشرة لموظف يعمل تحت امرة مدير اخر بل يجب ان يتم الطلب من المدير وهو بدوره يطلب من الموظف
اهنى المدير لسيطرتة على المروؤسين وافهامهم تسلسل المرجع في الاوامر والمعاملات
حسب التسلسل الاداري فلابد من الطلب من المدير المباشر للموظف أولا ؛ ومن ثم يقوم هو بالتوجيه للموظف للقيام بالعمل المطلوب .. أما فيما حدث فيتم الاستفسار من المدير عن أسباب عدم تكليف الموظف لآداء المهام المطلوبة منه .. وعند عدم الاقتناع عن أسباب المنع يتم تحويل المدير المباشر للتحقيق .. وهذا لصالح العمل بصفة عامة ..أما الموظف المكلف فلايسأل عن ذلك للتخصص في التلكيف من قبل رئيسه المباشر ...
الموظف لا يُلام ولكن يتم تقديم شكوى بالمدير وعلى المراتب العُليا في الإدارة توجيه إنذار لهذا المدير .. كما أنه يجب على كل موظف أن يعلم هل يجوز له مخالفة المدير أم لا .. حتى لا يضع نفسه في آخر شبيه بمثل هذا الموقف ..
محاولة للحصول على رد في شكل مكتوب وعلى نحو أفضل لإشراك له من خلال e-mail.So أن موقفكم يمكن أن يكون أفضل.
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.
