هل الخبرة شرط لتحقيق نتائج اجابية في العمل؟ ام ان للمهارات الشخصية دور في ذلك؟ هل احتساب الخبرة في مجال التوطيف المطلوبة يعتبر ظلما لذوي المهارات؟

الخبرة فى مجال العمل يؤدى للمهارات

كلاهما وجهان لعمله واحده ولكن الاهتمام الزائد بذوى الخبره يقتل مهاره الشباب كما هو الحال ف المجتمعات العربيه

بالطبع الخبرة شرط اساسى لتحقيق نتائج ايجابيه فى العمل بجانب المهارات الشخصيه ومدى حب الفرد لما يعمل . واحتساب الخبرة فى مجال العمل يعتبر ظلما بسبب وجود اشخاص كتيرة يوجد لديها خبرة ولا يوجد معها ما يثبت ذلك من اوراق 

أحيانا احتساب الخبرة في مجال التوطيف  يعتبر ظلما لذوي المهارات.

السلام عليكم:

اكيد الخبرة مهمة ولكن ليست اهم لانه هذا الذي اكتسب الخبرة كان قبلا مبتدئ ولو لم تعطى له فرصة لما اكتسب الخبرة فالمهارات والخبرة كلاهما مهم دون افضلية احدهما على الاخر ولكن برايي الخاص انا اوفق بالاختلاط ما بين ممتلك الخبرة والمهارات .وشكرا

نعم الخبره شىء اساسى لانجح اى عمل ولكن من ياتى اولان الخبره ام المهارات بتبع عندتعيين اى عامل يتم النظرالى المهارته اولان ثم خبرته ودئمن الخبره تكون مع كبار السن ام الشباب فيكفيهم المهارت فقط وهزا راى ان

في كل عمل جديد يتطلب اصحاب الخبرة ويعاد تدريبهم على نظام العمل الجديد او المستقطب له ويظلم صاحب المهارات من وجهة نظري ان صاحب المهارات اذا عمل مع اناس من ذوي الخبرة سوف ينجح ويبهر الجميع اما بعض اصحاب الخبرات يصلون الى مرحلة التزمق ولا يعطى الذي حولة الا الفتات من خبرتة

كلاهما لازم لتحقيق الأهداف في العمل والنجاح فان كنت تملك الخبرة وليس لديك الشخصية اللازمة لن تصل إلى هدفك

كلام جميل أن الخبرة أهم من الشهادة لكن السؤال كيف سيتمكن المتخرج الجديد من اكتساب خبرة ؟ نحن الآن نشترط لكل متقدم للوظيفة أن يكون عنده خبرة ..إذا كل جديد سيُحرم من العمل في مجال تخصصه ..في رأيي الخبرة مرجحة للمفاضلة عند تقدم أكثر من طلب للوظيفة الواحدة..

يمكن اعتبار الخبرة نوعا من المهارات المكتسبة و مجموع المهارات الفردية و المكتسبة هي التي تحدد قدرة الإنسان على أداء وظيفة معينة..العدل المطلق في اختيار شخص ما لوظيفة أمر متعذر إن لم يكن مستحيلا..كما أن طرق الاختيار تختلف من مؤسسة إلى مؤسسة و باختلاف الوظائف..