أيهما تفضل : تغيير عادة سيئة لموظف قديم ؛ أم إكساب موظف جديد عادة حسنة ؟

. كمال قال الاخوان اكتساب او تعليم عادة حسنة اسهل بكثير 

اكساب الموظف الجديد عاده حسنه افضل واسرع لانه لديه الحافز لاثبات جدارته والقدره ع المرونه واكتساب العادات الحسنه حتي يرضي روءساءهف العمل وذلك سيعطي الحافز للموظف القديم ع تغيير سلوكه وعاداته

اكساب موظف جديد عادة حسنة اسهل لان اى تغير يوجد لة مقاومة فى الموظف القديم سيحاول تحسين العادات السيئة

ان كانت عادته ألسيئة لاتؤثر على أداء عمله فعليه وزرها أما أن كانت مؤثرة على حسن أدائه فلاحاجة له ولتقويمه وفتح دورات تحسين ألأداء على حساب حقوق ألعباد فليتمتع بعاداته ألسيئة وليتحف نفسه وذويه بها خارج نطاق ألعمل ألوظيفي  وليعلم أن ألأمانة ألوظيفية بحاجة ألى من يصونها بحسن ألتعامل والعادات ألحميدة  ألتي تليق بمسماه ألوظيفي.

إكساب موظف جديد عادة حسنة وعندها سيقوم الموظف القديم بملاحظة الفرق والقيام بالمثل

كلتا الحالتين مطلوبين

الشخص الذكي هو الذي يثبت سرعة استجابته لكل العادات الحسنةو في رأي ان الشخص الجديد له قدرة و قابلية لذلك أكثر من القديم بنسبة70%

الاثنان معا

 

دائما اكساب الجديد اسهل من تغيير القديم و انظر الى المبانى هل ترى انشاء جديد اسهل ام ترميم قديم

كذلك بناء الصورة الذهنية عن انسان او شعب او دولة او منتج اهون من تغيير صورة ذهنية راسخة عنها

يفضل الاثنين معاً ان امكن ذلك