يقوم مجموعة من أفراد المنظمة بإجراء المقابلة الشخصية للمتقدمين للوظائف . فما الهدف من ذلك ؟

ان هدف المقابلة الشخصية هو معرفة مدى ملائمة المتقدم إلى العمل بقدراته ومهاراته التي تؤهله لخدمة مصالح الشركة وإمكانية اكتساب الخبرة بالنسبة للمبتدئين .. وأصحاب الخبرة العملية يكون التركيز على خبراتهم ودقة المعلومات التي لديهم وإمكانية تحمل المسؤولية ومهارة حل المشكلات في العمل وغيرها من التفاصيل الأخرى التي يمكن التعرف عليها من خلال المقابلة الشخصية ومدى الملائمة للعمل المتوفر لدى الشركة

- مما يسهم بالنتيجة المطلوبة: توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب

ويمكن تحديد الهدف من اجراء أى مقابلة شخصية فى ثلاثة نقاط هى:-

1- تقييم مدى ملاءمة الشخص المتقدم للوظيفة.2- اختيار الشخص الذي تتوفر فيه المؤهلات والقدرات المطلوبة لهذه الوظيفة3- تزويد المتقدم ببعض المعلومات الهامة عن الوظيفة وعن المؤسسة التي سيعمل بها

لإن صاحب العمل يبحث عن شخص مناسب لشغل هذه الوظيفة

حتى لا يكون القرار بشكل جماعى 

تحديد الشخص المناسب للعمل والتاكد من سماته الشخصية 

لابد من المقابلة وأخذ انطباع أولي عن المتقدم

 

 

الهدف من قيام بعض الأفراد العاملين بالمنظمة بإجراء المقابلة الشخصية للمتقدمين للوظائف هو :

- الحكم الجماعي على المتقدم.

- اختبار و إعادة اختبار المتقدم من النواحي التي تبدو ذات أهمية.

- تعريف المتقدم بالأعضاء البارزين في المنظمة.

حتى لا يكون القرار بشكل فردي ومجموعة من الاشخاص كل منهم يرى المتقدم من جهة تخصصه، ويرى الميزات والعيوب، حتى لايظلم المتقدم في الطلب ويوضع في المكان الذي يناسبه