كمدير ؛ قررت صرف مكافأة لموظف واحد فمن ستكافئ " المجتهد : المتعاون : المبتكر : المنتج " ؟

بصراحة كلهم يستحقون الجوائز

ولكني سأختار المجتهد لانه يبذل مجهودا اكبر من الباقين

المبتكر موهوب من الله عز وجل

المتعاون يعمل بروح الجماعة

والمنتج كالمتعاون ينتج مع بقية الموظفين

والمجتهد يبذل مجهودا للانتاج وبالتالي هو من يستحق الجائزة

جميعهم يستحقون المكافئة

تكون المكافأة بناء على تقييم يظهر لي مدى الفائدة المكتسبة من الموظف و لو أنني اتعاطف قليلا مع الموظف المنتج .

المجتهد

ارتبهم حسب صاحب القدح المعلي في العمل بمعني لا نار بلا وقود بالتالي هناك جندي مجهول فيما بين هولاء \\ ولاكن وحسب الترتيب يجب مكافتهم جميعا بعدة واخبارهم بذلك حتي يصبح الامر مقبول ومفهوم

تكون لمن حقق مكاسب كبيرة للشركة ايا كان من فبهم

الكل يستحق المكافأة

إما تقسيمها عليهم بالتساوى

أو إعطائها لكل واحد  شهر تلو الآخر

المجتهد أولاً لأن الاجتهاد أساس كل شيء في العمل والتوفيق من الله

بدون شك المجتهذ .. لان الاجتهأذ اهم مافي العمل .. وطبعآ عندما تكافئ انسان مجتهد سوف تزيد من روحه المعنويه واخلاصه في العمل .. وسوف يكون منه تحفيز لباقي الموظفين .. ومن رانيي انه يتم اعلان كل موظف مجتهد وحصل على مكافئه وتكريمه .. وفوق كل شي لاتنجح اي منشاه الا بجتهأد واخلاص الافراد وتعاون كل اداري مع مرئوسيه ..

الافضل لي ومن احترام نفسي اما ان اكافئ جميع من ذكرتهم حضرتك في السؤال او ان اقسمها بينهم مع مكافاة معنوية او ان انتظر فترة حتى يتم تامين مكافات لهم جميعا

سؤالك صعب.....

طبعا اعطيها للشخص اللي حقق اعلى ربحية او انتاجية....

 

وان كان احجب المكافئة عنهم واطلب من الإدارة ما صرف المكافئة للكل، او حجبها عن الكل،،، او صرفها للمدير ...أللي هو انا لأبداعي في إدارة الموظفين...:))))