تطبيق النظام بحق المذكورين دون الحيز
حدثت كثيرا أفتخر أني لست عنصري وهذا دعا مديري بالعمل أن يشبهني برمانة الميزان التي أضفت على الإدارة توازنا يجب التحقيق بنزاهة السماع الجيد للطرفين الاستعانة بفريق تحقيق ... الإطلاع على المزيد
احاله الموضوع باكمله للشئون القانونيه للتحقيق وبناء على التحقيق يتم الفصل بينهم
بغض النظر عن العرق او الجنسية او الديانة نحن اولا واخيرا من ادم وادم من تراب (وجعلناكم شعوبا وقبائل لتعارفوا ان اكرمكم عند الله اتقاكم) لابد الاستماع لكلا الطرفين على انف ... الإطلاع على المزيد
اولا في العمل لا يوجد اختلاف بين الجنسيات ولا بين الدينات ولا بين رجل وامرأة العمل عمل كل شخص مسؤول عن عمله بجهده وجدارته وبالتالي اسمع من الطرفين واقرر من صاحب الحق حتى ... الإطلاع على المزيد
احاول حل الخلاف ما بنهم واعطاء حلول للمساعده بحيث لا نخسر اي شخص منهم ومن يتطاول منهم اعاءه اجزاء عنيف لان بالمصري مجوش بالود والغلطان لزم يتعاقب ... الإطلاع على المزيد
اقراح المشكلة علي من كان كاشاهد لنزاهت الموقف
الفرد هو ركن من اركان المنظمة من حيث المشاركة بالاراء والافكار