أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عدم الالتزام بالوعود
تقليل من المرتبات لكي تشعر كموظف بعدم اشباع حاجتك ورغباتك حتي تتقدم بالاستقاله ( مبدأ الاحلال ) وهذه سياسه
قلة المرتبات مع زيادة ساعات العمل.
عدة اسباب اهمها سوء اخلاق المدير او صاحب العمل تجاه الموظفين واذا كانت الشركة تتبع سياسات فاشلة.
الطموح
عندما يتعارض طموح الموظف مع طموح الشركة
اعتقد عنما يكون الموظف متفاني في العمل وهو من الموظفيق القدامى في الشركة والذين ساهمو في نمو هذه الموؤسسة وتقوم الموؤسسة بتخفيض مستحقاته أو التأمين الشخصة للموظف أو تخفيض تصنيفه الوظيفة لحساب موظف أخر عنها يفكر الموظف مليا بالانسحاب من الشركة .
1- قلة الرواتب 2- زيادة ساعات العمل 3- عد إعطاء الموظف ما يستحق 4- إخلال الشركة أو الموؤسسة بتعهداتها 5 - سوء المعاملة
-قلة الرواتب وعدم تحسينها بناءا على زيادة خبرة كل موظف
الاساءة للموظف في العمل والتقليل من الاحترام له
عدم إعطاء الموظف ما يستحق من بدلات وزى وعلاج طبى
إخلال الشركة أو الموؤسسة بتعهداتها
سوء المعاملة
فشل الادارة والتعامل من برج عاجى بعيداً عن ارض الواقع
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟