أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مع العلم ان عدد الموظفين محدد وفقا لطبيعه العمل ومواقع تنفيذ العمل بالورديه
في باديء الامر هناك اتجاهين يجب العمل فيهم علي التوازي
اولا احتواء مشكلة النقص في الوردية او العمل و ذلك مثلا باعادة توزيع الافراد بالوردية او اعادة توزيع الافراد لجميع الورديات لاحتواء الازمة اذا كان النقص شديد و اكيد طبعا تعويض المتضررين ماديا او بمعني اصح مكافئتهم لخوفهم علي مصلحة العمل
ثانيا الاجراءات القانونية الشديدة و الصارمة ضد المتغيبيين بدون عذر قانوني مع ضرورة تغريمهم ماديا
اذا كنت انا الاداري المسؤول الاجتماع بهم عند مجيئهم ومعرفة اسبابهم ودوافعهم واذا كنت مثلهم عضو ابلغ المسؤول وهو يتولى مسؤوليتهم
الخطوة الأولى محاولة الاتصال بهم و من ثم إعادة توزيع المهام على المتواجدين و الرجوع لأنظمة و إجراءات شؤون الموظفين لمعرفة الاجراء المناسب في مثل هذه الحالات ، و بعد عودة المتغيبين للعمل يتم سؤالهم عن أسباب الغياب و عدم الاتصال فإن كانت الأسباب مقنعة اكتفي بلفت النظر الداخلي مع مراعاة لوائح شؤون الموظفين في هذا الخصوص و إن كانت الأسباب غير مقنعة يتم تحويلهم لشؤون الموظفين لإستكمال الاجراءات من طرفهم.
لا يحدث شيئا بلا سبب ودوافع
ويجب التحري اولا والاتصال لمعرفة الاسباب, قد يكون غياب متفق عليه لاي سبب كان وقد يكون صدفة
ثم بعد ذلك ذكر اهمية الحضور وتعزيز خطة الورديات وانشاء خطة لاتقاء مثل هذه المواقف مع تذكيرهم بأهمية عملهم.
وإياك واتخاذ التوبيخ كأداة لمعالجة هذا الموقف لانه قد يزيده سوءا
يتم تحويلهم جميعا للتحقيق
أقوم بإعادة جدولة أعمال اليوم بإستخدام قوة العمل الموجودة والأولويات المتفق عليها وأطلب من ذوي العلاقة إبلاغ العملاء بأي تأخير قد يحدث نتيجة لذلك ثم أعمل مع إدارة الأفراد على التحقيق في أسباب الغياب وتطبيق لوائح العمل ذات العلاقة أو قوانين العمل السارية. إذا ما كان من المتوقع إستمرار الوضع على هذه الحالة فيجب إعادة جدولة أعمال الفترة المتوقع فيها إستمرار الوضع والسعي لإستعواض قوة العمل اللازمة
إتخاذ الإجراءات القانونيه اللازمه وتطبيق لائحة تنظيم العمل
سوف اقوم بالتنبيه عليهم جميعا بعدم جواز الغياب بدون اذن مسبق كما انني سوف اقوم بتعليق لائحة للعمل تحتوي على القواعد المنظمة لهذا العمل
هذا الشيء لا يحدث الا في حالات نادرة جداً وتكون لها اسباب تخريبية مدفوعة ، و مؤكد انه سيتم ابلاغ الادارة في الوقت المناسب قبل حدوث اي ضرر ناتج عن هذا التصرف وبالتأكيد سيتم اتخاذ التدابير اللازمة على سبيل المثال تغطية الفراغ الذي تسببه المتغيبين وذلك من الموظفين اصحاب الوردية التي تسبقها مباشرةً ، ولكن في اليوم التالي يجب ان يتم اتخاذ الاجراءات ضد المتغيبين باجراءات تتناسب مع الضرر الذي لحق او كان سيلحق بالشركة.
سأضطر لإيقافهم حالا واتخاذ التدابير الزجرية الخاصة بقانون الشغل في حقهم عن الغياب بدور مبرر أو سابق انذار
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟