لماذا دائما عامل السن ياخذ بالحسبان عند التوظيف

السن يعكس مستوى الخبرة و حجم طاقة القدرة على العمل و الانتاج

لاشك ان الخبرة بجانب البداية وجهان لعملة واحدة فالشخص الحديث يحمل طاقة وحماس الشباب اما الشخص الذى يحمل خبرة فهو يملك الحكمة التى توجه الشخص الحديث

لان عامل السن يبدء بظهور علامات ومنها عدم التركيز الصحيح 

Because the age is an address they can know from it what the expect from the employee.

عامل السن يفضل فى حالات مثل وظائف البرمجه وهندسه الحاسبات يفضلون حديثتى التخرج ايضا لأن هناك فترات تتميز بالنشاط والخلو الذهنى للوظيفه و الطموح العالى فى الفتره بعد العشرين الى الثلاثين من العمر فتوجد شركات تفضل الهنود صغار ويشترطون سن معين لأن الهندى معروف انه يمكث فى مقر المعل لفترات طويله عده سنوات فيختلف عن غيره لأنه سوف يذيد من كفائه الشركه كلما ازداد خبره خصوصا لو كان صغير السن هذا على حد علمى وخبرتى والله اعلم

يعتمد ذلك على نوع الوظيفة الوظيفة اليدوية او الجسمانية تحتاج الى شباب اقل سنا هنالك وظائف تحتاج الى سن اكبر وبالتالي خبرة وتفكير اكثر بعض اصحاب العمل ينظرو الى السن كصمام امام لتثبيت الموظف في العمل وبالتالي الاعتماد عليه وعدم تركه العمل في اي لحظة لان وراءه التزامات ومسؤوليات وبالتالي فانه بنظرهم يكون مهادن وسهل توجيهه بعكس الشاب الذي ليس وراءه مسؤوليات ويكون غير مكترث بترك العمل في اي لحظة فعامل السن هنا مربوط بنوع الوظيفة