ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل رضاء الموظف غايه لا تدرك ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Essam Ahmed Elsayed Abdelwahed Baia , HR Director , FBCC
تاريخ النشر: 2013/12/26
Zafar Iqbal
من قبل Zafar Iqbal , Teacher (Pak Studies) Subject Specialist , Home Tutor

أي أنها ليست (ولكن لا تحتاج إلى التفكير في الأمر) نحاول دائما لتطوير العلاقات المهنية الجيدة مع الموظف وصاحب العمل.

salah alashqar
من قبل salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group/ مدير اداري - Administrative Manager , استرا / مجموعة العمري العقارية / أسكو / مجموعة آل مترك

نعم هي غاية لا تدرك  ..  ولكن يوجد وضع افضل من اخر 

فإذا كان هناك خطط وقوانين ولوائح وتطبيق لبرامج رضا الموظفين  ..  يكون الرضا مقبولا  ... أما اذا كان الموضوع عشوائي فهنا المشكلة  .

Mohammad Rizwanul Haque
من قبل Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

نعم ممكن ان نوصف بهذه للأغلبية،  ليس للجميع

Majed Almutairy
من قبل Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

غير صحيح. فعند توفر بيئة العمل المناسبة بالاضافة الى الحوافز المعنوية والمادية ستحوز على رضا الموظف

sameh kamal
من قبل sameh kamal , Human Resources Officer , at the LM Egypt Electronic Industries

لا  هذه العبارة غير مطلقة ....

فندما توفر لي بيئة عمل صالحة لذلك من اجر مناسب ومعاملة مناسبة 

وعدالة فانا راض 

محمد صالح بن جحلان
من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

بالعكس غاية تدرك اذا تم العدل والمساواة وبذلك يتم الرضا

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟