أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من المفترض ان يكون الاقربون اولى بالمعروف ولكن للاسف لا تجد من ذلك سوى المتاعب والمشاكل لذا الاختيار سيكون صارم جدا لاى قريب لى
- لو كنت صاحب عمل فالأقربون أولى
- لو كنت مدير فلا أري مانع من تقدم معارفى لوظيفة بشرط أعطائهم فرصة متساوية مع كل المتقدمين
لا لن أقوم بتوظيف أفراد من معارفي وأقاربي لأني سأخسر الإثنان العمل والعائلة والأصدقاء
الفكرة ليس فى الاقربون اولى بالمعروف او ما شابه ولكن الفكرة هنا من سيكون الاكثر فائدة لى هم ام غيرهم ؟ سيقول البعض اقربائك هل ستتركهم ؟ اخوانى واخواتى من يريد ان يساعد سيساعد حتى لو بدون عمل يمكن ان يساعد بالتوجيه ليصبح القريب مستعد للعمل ويمكن ان يساعد بإعطاءه مال مباشرا ليساعده به
والمهم من هذا كله ان الفكرة هى ان تكون الشركة ذات كفائة ونجاح سواء بأقاربى او بغير اقاربى
واذا كنت انا سأختار من يصلح من اقاربى لكل وظيفة لدى ولن اولى احد بمكان لا يستطيع توليه او ان هذا الدور صعب عليه وان لزم الامر سأحضر شخص اخر من الخارج ليقوم بهذا العمل فكما قلت الأساس هى الشركة
واحب ان اشير بالاقربون اولى بالمعروف بانها ليست بإعطاء شخص شيئا لا يستحقه والا ستكون كما نقولها هذه الأيام ( وسطة ) او (كوسة ) ونترك من يستحق وتعب من اجل ما هو عليه يعانى واسف جدا على الاطالة وشكرا
زيهم زي غيرهم مش هظلمهم لانهم قرايبي
انا لا افضل
أعتقد أنه من الافضل الاستعانة بأهل الخبرة والكفاءة....
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟