كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إدارة شئون الموظفين :تهتم بالمهام الادارية الأساسية مثل
التوظيف والحفاظ على العلاقات بين الموظفين
إدارة الموارد البشرية فتذكر على قياس احتياجات الشركة ومراجعة وتغيير جميع الأنظمة بشكل مستمر للوصول لهدف واحد
هناك فرقا جوهريا بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين. إدارة شؤون الموظفين تركز بشكل أساسي على العمليات اليومية المتعلقة بالموظفين، مثل الحضور والانصراف، والأجور، والسجلات الشخصية. بينما إدارة الموارد البشرية تأخذ منظورا أوسع وأكثر استراتيجية، حيث تهتم بتخطيط القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات جذب وتطوير المواهب، وبناء ثقافة تنظيمية قوية. يمكن القول إن إدارة شؤون الموظفين هي جزء من إدارة الموارد البشرية، ولكن الأخيرة تشمل نطاقا أوسع من المسؤوليات
