أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يجوز ... يجب على الجميع اتباع قواعد السلم الوظيفي في التواصل العملي وتحديث البيانات ...الا في حالة واحدة اذا مديري المباشر عمل تفويض رسمي لي لجميع أعمالة.
بطبيعة الحال يجوز للمدير العام السؤال عن تفاصيل عمل ما من اجل معرفة واسعة او دقيقة للمسائل وإزالة الغموض حولها دون اللجوء للمدير المباشر.
لجوء المسؤول الاعلى للاستفسار عن عمل ما فبسب،
يبحث بدقة عن تفاصيل يشك انها تحجب عنه عمدا
يتعلق بشخصية وكفاءة المسؤول المباشر الذي لا يبالي في التدخل بمهامه
أما انت فيجوز لك الاجابة عن تفاصيل عملك للمسؤول الاعلى مع اعلام المسؤول المباشر.
له أن يعرف طبيعة العمل الذي كنت تقوم به وماهيته لا أن يعرف التفاصيل فقد تكون خارجه عن إختصاصه ويسأل فيها مديرك المباشر فهو أقدر بالرد عليه
يجوز المدير العام ان يسألني عن أي عمل قمت به
واذا كان غير ذلك؟... فالسؤال يمكن تأجيله ومديري متاح اكثر مني
في العموم يجب احترام التسلسل الوظيفي داخل الشركة ولكن في الحالات الطارئة يمكن حدوث استثناءات . اذا كان المدير العام يحتاج معلومة بصورة ضرورية ومديرك غير متاح يمكن اعطائها له مع ابلاغ مديرك بالامر.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟