أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يزعجك كثيراً هبوط اداء موظفيك . هذا ما يحدث غالباً . الموظفين يؤدون المطلوب منهم بمقدار الذي يرون انفسهم قادرين عليه .. ويرونه كافياً لسير العمل وبقائهم في الشركة . !
طبعا لا واسعى مباشرة لسد الثغرات ومعرفه الاخطاء والعيوب وإزالتها فورا لتحسين الاداء لأفضل شكل ممكن
برايي يدل على وجود معايير هابطه وغير ناجحه
لا شك بأن المعايير المتدنية تنسحب على تقييم المدير او المسئول المباشر ولذلك يجب ان يكون هناك تقييم كل ستة اشهر للموظفين حتى يتم تعديل مسار الموظف نحو الافضل وتحقيق المعايير المطلوبة منه.
قبول المدير المعيار المتدني لايدل علي ضعف المدير وانما قد يرجع الي معرفتة الجيدة بامكانيات العاملين معة وقد يرجع السبب الي التشجيع علي الاستمرار وتحسين الاداء في المستقبل
طبعا هي مسئولية المدير والقائد
اؤيد اجابة الاخ ماجد مشكورا
الضعف الشديد للشركة وعدم اللامبالاه أو الاهتمام فى العمل
أدنى المعايير لا تناسب العمل الخاص
تحية طيبة
سؤال رائع استاذي الفاضل،
متابع اجابات المختصين.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟