أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عدم وضع الكفاءات بمكانها المناسب بل تلعب المحسوبيه والواسطه دورا كبيرا وهذا أكبر خططططططططأ
من أهمّ المصائب لدى الجهات الإداريّة
تدخّل الإدارت الأعلى بها بأسلوب خاطئ و الحدّ من صلاحيّاتها
التضارب بين التشريع ووضع اللوائح وبين التنفيذ
ضعف تطبق الخطط السنويه حيث لابد من الالتزام بالمخططات وتطبيقهاعلى الواقع
عدم متابعة التطور في المجالات والتدريب للموظفين
غياب المسئولية والرقابة - ضعف المعلومات والدراسات حول الإدارة -تسرب الكوادر والكفاءات المميزة- المركزية الشديدة للإدارة - قيام الفكر الإداري على التقليد- وجود فريق عمل ضعيف لايعمل بهدف واحد
صعف التنسيق بين الإدارات
اهم نقاط الضعف هي الافتقار للتخطيط الجيد ووضع الخطط الاستراتيجية ومتابعة تنفيزها
الأخطاء الإدارية التي تؤثر على الإنتاجية والأداء المتميز المرغوب، و قد لا يعرفها البعض منهم ولا بد أن ينبه لها لتجنبها ، لعل أبرزها أن بعض المديرين يظن أنه يستطيع وحده إدارة العمل والأفراد بدون مشاركة الآخرين، علماً أن الإدارة هي عملية مشتركة ، أيضاً يعتقد بعض المديرين أن أسلوب الأمر والنهى هو الأسلوب الناجح، رغم أنه من الأساليب التي ثبت فشلها ولا يعتمد عليها حتى الآن إلا المديرون السيئون.
اكبر مشكلة في اي مؤسسة هي غياب القيادة
لا نجاح بدون قيادة ذات رؤية
السلام عليكم
أنا بالنسبة اليا الطبقية مع اننا شعب مسلم و من سنن نبينا انا كلنا سواسية كلنا نشتغل لمصلحة واحدة فكلما اتحدنا سوف تسير المنظومة بشكل جيد
و شكرا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟