أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ولكن اذا اردت بدلا من ذلك ان اخصم ايام الغياب من يوم ثلاثة وعشرون فسوف اخصم ثمانية ايام لان منها اليوم الواحد والثلاثون
واذا اعتبرت ثبات ايام الشهر ستة وعشرون يوم فسوف اخصم سبعة ايام فقط وبذلك ساكون قد احتسبت لذلك الموظف فقط الشهر ستة وعشرون يوما بالرغم ان زملائة قد داومو فعليا سبعة وعشرون يوم بنفس الراتب
السؤال كيف يمكنني تحقيق العدالة في هذة الحالة بطريقة قانونية لا تخالف قانون العمل
يتم احتساب راتب الموظف عن ايام العمل التي اشتغلها فعلا في شهر ديسمبر حيث ان العامل سافر يوم 23-12-2020
هبكون المستحق له يساوي الراتب الشهري له مقسوم على 30 يوم مضروب في عدد الايام الفعلية التي داومها في شهر ديسمبر على سبيل المثال نفرض ان الراتب هو 1500 ريال وعنده 22 يوم عمل
الراتب عن شهر ديسمبر = 1500/30*22يوم= 1100ريال
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟