كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المدير يبحث عن التواجد والمكسب فقط
القائد يبحث عن التميز والابداع يهتم بالجوهر
المدير يبحث عن الإنتاج الكبير أما القائد يبحث عن الجودة
القائد يجمع بين ركائز القيادة ومقومات الادارة.. ولكن المدير قد يكون لديه خصائص الادارة ولكن قد يفتقر إلى كيفية تطويع أدواته الإدارية باحتراف وذاتية لتحقيق القيادة التي نسميها نحن "الادارة الاستراتيجية.
المدراء هم أولئك الذين يؤدون وفقا لإجراءات التشغيل القياسية وهناك أهداف وغايات هي العمليات على نحو سلس من جميع التخصصات. القادة على أيدي أخرى هم أولئك الذين لديهم رؤية واضحة والتعبير عن ذلك الواجب اتباعها من قبل الآخرين. ببساطة هم واحد الذين يقدمون التوجيهي لمديري وجعل هذه السياسة.
أهداف القادة مستقبلي إبداعية تنافسية
أهداف المديرين إنتاجية كمية تواجدية
