أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
افضل الممارسات لاكتساب المواهب او استقطاب المحترفين تعتمد على على النظرة الثاقبة للشخص الذي يقوم بتعيين الموظفين هو وحيد الذي يستطيع معرفة الموهبين و محترفين بحكم الخبرة التي يكتسبها من الالعمل و كذا قابليته تقبل اشخاص لديهم موهبة و احترافية اكثر منه - يتعامل ببساطة مع موضوع دون حساسية بانهم احسن منهم - و احتوائهم بحيث ينتفع منهم و يستغل طاقاتهم بطريقة اجابية تعود على الجميع بالنفع.
طريقة العرض والطلب والترغيب ، وذلك بوضع الراتب المناسب للوظيفة وترتيبها بالسلم الوظيفي و وضع ميزات لكل وظيفة مما تجعل اعلانك عن الوظيفة رغبة للمحترفين قبل حديثي التخرج مثال
اضع ميزة الضمان الاجتماعي والتامين الصحي وبدل السكن والمواصلات ، مما يجلب الكفائات للتقدم للتوفير على انفسهم عبء السكن والمواصلات مما تصبح الوظيفة مرغوبة لدى كل من يقرأ اعلانك
وحين الاختيار طبعاً بالمقابلات الشخصية يجب أن تسأل صاحب الخبرة ما السبب لتقديمه لهذه الوظيفة عن غيرها وعلى الجواب يتم قبوله او لاء حسب مطامعه ومخاوفة
شكرا لدعوتك
لكي تكسب موهبة , يجب ان تمارسها بنفسك حتى تتقنها وتكسبها ذاتيا
اما كيف تستقطب المحترفين فهذا يعتمد ما تقدمه لهم لكي يكون العرض مغريا وتستطيع ان تستقطبهم
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟