أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوه الكريمه
أعتقد أن الأمر يتوقف على الحاله الصحيه العامه لكل منهن ، ومن ثم فإن الرآى الطبى المتخصص فى مثل هذه الحالات يكون له الأولويه بالطبع ، خاصه فى ضوء ما توفره لهن قوانين العمل من مميزات تحديدا
شكرا لدعوتك
نعم الموظفات الحوامل يفقدن جزءا كبيرا من حيويتهن وفاعليتهن ضمن فترة الحمل , ولذلك فقد شرعت العديد الدول سواء كانت عربية ام اجنبية اجازات تدخل قانون العمل وحقوق المراة الحامل ولكنها تختلف من دولة لاخرى ومن قطاع لاخر , بكل الاحوال يفضل للمراة الحامل ان تأخذ اجازة بعد دخولها الشهر الخامس وهذا حفاظا على صحتها وصحة جنينها اما كايجب ان يتوفر لها فاذا كانت ادارية وعملها مكتب فالامر طبيعي لان عملها لا يأخذ جهدا عظليا كبيرا,اما اذا كان عملها ميداني فمن الافضل ان تأخذ اجازة امومة منذ الشهر الاول حفاظا على صحتها وصحة جنينها
تقليل ساعات العمل بالنسبة للموظفين الأخرين
توفير امكان خاصة لهم للراحة اذا تطلب الامر
اسناد بعض المهام الغير مجهدة فى العمل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟