أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ممكن يتم اظراج عق\\ الحاقي ولكن بعد موافقة الطرفين (الطرف الاول والطرف الثاني)
لا يحق للطرف الاول انهاء عقد عمل الطرف الثاني بدون سبب او اخطار الى في حالات معينة على النحو التالي:
المادة الثمانون 24 :لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرطأن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العملأو بسببه.2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداًالتعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغصاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
