هل يقبل صاحب العمل التغير فى منظومه العمل ام لا؟

البحث عن جذور المشكلة، قد لا تكون في العمال وإنما في آلية العمل أو العكس، ويتم اتخاذ الإجراءات بناءّ على ذلك

لا بد بالاحاطة بالعمال و تفقد شؤون العمل لان في ذلك تحسين لجودة واجواء العمل ويصبح صاحب العمل جزء يدفع بالإنتاج

بالتأكيد نعم فهذا من خدمه العمل ومن استمرار العمل بكفاءة

بالتاكيد و لابد من المراقبة و تطبيق الثواب و العقاب

اذا رائ ان ذلك من مصلحة العمل ودائما يوجد تطور وتغير للأفضل

نعم يقبل إذا كان في مصلحة العمل

التنمية هي الانتقال من شي غير مرغوب فيه الي شئ المنوط الوصول اليه

ان كان في خدمة اهداف المنظمة فنعم وهو الافضل ان كان يسير بالتغير الى الامام

نعم يستطيع ولكن إذا تطلب الأمر أو أوجد شيء بديل عم ما يقوم به.

نعم ان كانت لصالح الشركة و هي نظرة مستقبلية

التغير الى الاحسن من اولويات صاحب العمل ويقبله شرط ان يكون تحت اشرافه لان التغيير ادا كان عكسي ولايحقق الهدف يكون على دراية به ويعرف كيف يعالجه بتوجيهاته                           شكرا لسؤالكم