كيف يمكن لظروف العمل أن تكون مصدرا للقلق و التوتر و المثبطات بالنسبة للموظفين ؟ و ما يجب فعله ؟

شكراُ على الدعوة

أعتقد أن أكبر مثبط للموظف هو عدم العدالة في بيئة العمل، بمعنى حينما يرى من هو أقل منه أداء وانضباطاً يتم تكريمه ومكافئته

بينما يتم تجاهله وتجاهل عمله وإنجازه

شكرا لدعوتك 

كلما كانت ظروف العمل سلبية كلما انعكست على الحياة العامة بشكل سلبي

شكرا على الدعوه الكريمه

بإختصار شديد لآبد وأن توفر المنظمه "بيئه عمل مستقره ومحفزه للعاملين" ، بما يتيح لهم التركيز فى الأنتاج ، وتحسين الأداء ، وبما يحقيق الأهداف المطلوبه منهم  ، دون تشتيت جهودهم فى أمور فرعيه قد تشغل حيز كبير من أوقاتهم ودرجه تركيزهم بعيدا عن العمل الأساسى المطلوب منهم

أهم شيء هو الامان الوظيفي وهو مدي مايشعر به الموظف من رضا وامان بالنسبة لوظيفته والامان هو امان مادي وامان نفسي وامان معنوي ومدي الرضا الذي يشعر به الموظف عن وظيفته ومدي حبه لعمله وهل مرتاح ام لا وهل يوجد فريق متعاون ام انه يواجه مضايقات من زملائه ومدريه الامر الذي يسبب له التوتو  والقلق الدائم فإذا انعدم هذه الظروف انعدم الامان الوظيفي وبالتالي اصبحت مصدر قلقل وازعاج بالنسبة له مما يؤدي الي ترك العمل في اغلب الاحيان

شكرا على هذه الدعوه  هناك سلبيات خاصه  بالموضف  قد  تكن لديه مشاكل خاصه  بخصوصيه الموضف  او مشاكل اجتماعيه خاصه به  قد يكون هو نفسه المتسبب لهذه المشاكل فهذه تؤثر  على عمله مما يؤثر  على الشركه وقد تكون العكس  فهذا   ربط سلبيات وايجابيات   الموضف  الخاصه  بسلبيات وايجابيات  الشركه لكل فعل رده فعل  ان كان فعل خير  ستحصل على خير وان كان شر ستحصل على شر  فهذا اعتقادي 

اولا مرعاة الضمير ولا يلتفت احد الا  مرعاة انه سيسأل امام الله وان  يعملو بروح التعاون والمشاركه لكي ينجح العنل