أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
تختلف الاجراءات الجزائية بحق الموظف المقصر او الذي يثبت عليه الخطا او التقصير الفني او الاداري بين القطاعين الخاص والحكومي الا انهما يتفقان بالنهاية بالفصل او انهاء الخدمات في حال حدوث الضرر الجسيم وثبوته عليه , واذا كان موضوع النقاش هو القطاع الخاص فأن الامر يكون على اساس الخطوات الاتية تصاعديا
ملاحظة: قبل كل تلك الامور يجب ان يعلم الموظف ويدرب بشكل جيد على جميع اوامر وسياسات الشركة والخارجية حتى يتجنب الوقوع في الخطأ والا فأنه شخص لايعرف السباحة ويطلب منه ان يسبح في بحر هائج , وهنا سيعود الخطأ على الادارة قبل الموظف والمدير هو المقصر قبل الموظف نفسه
مع التقدير
شكرا على الدعوه الكريمه
هى بالترتيب كما يلى
التنبيه الشفوى
لفت النظر الكتابى
الإنذار الكتابى
الإحاله للتحقيق القانونى الداخلى للمنظمه
الإنذار بالفصل
الفصل النهائى (فى ظل اللوائح الخاصه بالمنظمه و القوانيين المعمول بها بالدوله
تعتمد على حسب مكان العمل و لكن القياسية تكون بتوجيه انذار شفهي او تنبيه عند اول مرة يقوم الموظف بالمخالفة، انذار كتابي في المرة الثانية، مخالفة كتابية و حسم 25% من الراتب اليومي، مخالفة كتابية وحسم 50% من الراتب اليومي، مخالفة كتابية و حسم 75% من الراتب اليومي.
اذا استمر الموظف بالمخالفة يعرض على لجنة للمخالفات و العقوبات و يتم تقرير شأنه.
كما تختلف العقوبات باختلاف المخالفة، بعض المخالفات لا تحتاج الا انذار فأول عقوبة لها تكون الايقاف عن العمل لحين التبين من جميع حيثيات القضية و عادة تنتهي بالفصل، كتسريب المعلومات السرية أو المخالفات المتعلقة بأمن المنشأة
اتفق مع اجابة الاستاذ عمر
اجابه وافية
شكرا للدعوه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟