كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اوافق جدا على ان تكون الدورات التدريبية فى نفس مجال العمل
أوافق وبشدة
لكن على أن يكون ذلك بعد فترة تدريب كافية للتأكد من امكانياته ومهاراته التي سوف نسعى لاحقاً لتنميتها بالدورات
نعم أنا مع الأستثمار فى الموظف من خلال تاهيله وتطويره لخلق روح من التناغم بينه وبين أقرانه المتقدمين علميا وفكريا ولزرع الانتماء فى داخله لجهة عمله
نعم مع الاستثمار فى الموظف
هناك اسلوب من اساليب التنبؤ يسمى منحنى التعلم
يعتمد اساسيا على مهارة العامل فالعامل الذى ينجز مهماته للمرة الثانية يستغرق وقتا اقل من العامل الذى ينجزها للمرة الاولى فقط وهذا يعطى اولوية للاهتمام بالتدريب المستمر للموظفين لتقليل التكاليف عن طريق تقليل ساعات العمل المطلوبة
نعم لان عالم تشغيل في تطور مستمر
