ما رأيك بقيام الشركة بإقامة حفل سنوي للموظفين و تكريم المتميزين؟ وهل لذلك تأثير ايجابي؟

نعم بالتكيد له تاثير ايجابي ويحفز ويشجع الموظف التكريم . 

لا مانع لدي 

و سأقوم بالتشجيع و التحفيز 

فسيكون هذا الحفل مفيد 

طبعاً... له اثر كبير لما فيه من تحفيذ وتشجيع الموظفين على بذل جهد اكبر فى العمل

شكرا لدعوتك 

بالتاكيد لها تأثير ايجابي هذا نوع من التحفيز المعنوي والشكر للموظفين على مجهودهم

بالفعل تأثيره إيجابي على الموظفين والمفترض أنه يمثل حافز للجميع لأداء أفضل في السنة المقبلة ليتم تكريمه أمام جميع الموظفين في ظل المساواة بين الجميع .. شكرا على الدعوة

نعم بالتاكيد له دور ايجابي على أداء الافراد

طبعا له تأثير ايجابي..لان ابرز نقاط التميز في العملية التربوية هي القيام بذلك بحب ورغبة في التميز..واذا وجد من يقدر تميزه سوف يزيد ذلك من تألقه.

طبعا شيء رائع حيث يساهم بالتواصل بين الموظفين ويصبحون كفريق عمل منظم ومتكامل كعائله واحده ويصبح لديهم التزام بين بعضهم على ضرورة العمل ولاتقان فيه ومحاوله مساعدة بعضهم البعض بحال تأخر واحد منهم أو أصبح له ظرف طارىء فيجري العمل على أكمل وجه ممكن ودون أن يدري مديرهم المباشر بأن هناك خلل ما

نعم لان الموظف عندما يشعر بالاهتمام والتقدير له من قبل الشركة يبذل كل مالديه من قوة ومهارة والاتقان في العمل.

الأفضل أن يقام حفل سنوي يكرم فيه المتميز والمبدع في عمله لكي يحفز أغلب الموظفين على بذل المزيد ولكي يشعر الموظف بأن هناك تقدير لهم من الشركة التي يعمل بها وبالتالي يرفع من معنوياتهم للعمل.

شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... التحفيز المعنوي والمادي شكل من أشكال وآليات زيادة الولاء الوظيفي وتنمية دافعية الموظفين والعمال تجاه العمل وتحسين بيئة ومناخ العمل , هذا بالإضافة إلي أن التحفيز (بغض النظر عن شكله ونوعه) هو أحد وظائف الإدارة فيما يتعلق بوظائف المدير , وبهذا النوع نتوقع نتائج إيجابية علي أداء المؤسسة والأفراد داخلها وكذلك خارجها (إعلامياً) ويؤثر بلا شك في عمليات التسويق والترويج لأنشطة المؤسسة.