أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انا ليا عند الموظف ان الشغل يتسلم فى ميعادة ويكون على مستوى عالى
لو حيستخدم المواقع دى وحتأثر على الشغل أكيد بمنعها
ودايما الممنوع مرغوب لو قفلت استخدامه من الكمبيوتر حيستخدم الموبايل
لا مانع اذا كان لا يوثر على اداء العمل
أسمح أو بشكل أدق "لا أمنع" فكل ممنوع مرغوب
أغلب من إطلعت على إستخداماتهم لمواقع التواصل الإجتماعي كانت إستخداماتهم سلبية و إضاعة للوقت بل و كان بعضها سبباً في "تحريض" و تدخل في تفاصيل العمل و إفشاء لأسراره
للأسف هذا مستوى النضج لدى أغلب الموظفين و بالتأكيد هناك إستثناءات نادرة لكن المنع لا يفيد لأن الموظف سيستخدمها سواء بعلم الرئيس أو بدون علمه
هذه ثقافة أمه!
اثناء العمل لا وانما في فترة الراحة او خمس دقائق مع شرب القهوة فلا يجب التزمر ويجب اتاحة بعض الحرية لتقليل من ضغط العمل
شكرا لدعوتك
نعم اسمح لهم ولكن بحدود معينة شرطانجاز المهام الموكلة اليهم
شكرا للدعوة
بالتاكيد لاغراض العمل
الافضل الا تمنعي الموظف لعدة اسباب
هل يسلم الجوال؟
هل الشركة تعمل على DOMAIN...?
الا تعتقدي من يبدي اللهو عن العمل سوف يضيع وقت اكثر بحثا عن طريقة للدخول ثانية
...
الافضل تنظيم هذه الخدمات على ان تمنع
لا أسمح للموظفين باستخدام مواقع التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل لأن ذلك يقلل من كفاءة الموظف ويهدر وقت العمل خاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب تركيزاً
بإمكان الموظفين استخدام مواقع التواصل الاجتماعي خلال فترات الاستراحة أو الغداء
شكراً للدعوة ،،
أعتقد أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل يشتت الذهن ويضعف التركيز في أداء المهام الموكلة للموظف.
والله الموفق
تحياتي الطيبة للجميع
شكرا لدعوتكم الكريمة -
فيما يتعلق بالعمل فقط لانها من الوسائل التى تؤدي الى فقدان السيطرة على النفس وبالتالي عدم تنظيم وقت العمل !!!
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
