كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

بصفتك مديراً .. كيف تتعامل مع الموقف التالي: "قام أحد الموظفين برفض انجاز مهمة منوطة به"؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ammar AlBawayzeh , مدير العمليات , مدرسة أي بي سي الخاصة
تاريخ النشر: 2016/07/30
alaa aldossary
من قبل alaa aldossary , عضو هيئة تدريس , جامعة الدمام

أقوم بسؤاله عن أسباب رفضه لأنجاز مهامه وحاولة حل المشكلة بهدوء في حال لديه أسباب مقبوله كظروف صحية أو صعوبة العمل عليه لعدم تناسبها مع تخصصة أقوم بتوكيل شخص ينوب عنه أو يقوم بمساعدته وتعليمه كيفية العمل أما في حال لا يوجد عذر مقنع لديه أقوم بتوضيح الأمر له وأنها من واجباته الواجب عليه أنهائها ولكن دون أستخدام أسلوب التخويف والتهديد.

المزيد من الأسئلة المماثلة