أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يجب على مدير الموارد البشرية او من يعمل في مجال ادارة الموارد البشرية المام الكامل بكل مايخص بقانون العمل والتامينات الاجتماعية لكى يتم التعامل السريع مع اي مشكله تخص الموظفين ولمعرفه الحقوق والواجبات لة وعليه و لتطبيق الاجراءات القانونية الآزمة لكل المواقف و متابعة ما يطرأ عليها من تعديلات. ايضا لتحديد الاسراتيجيات الصحيحه لتطبيق الخطه الخاصه بالموارد البشريه و الاجراءات المتظمنه لها.
نعم . يجب على كلا من مدير و مسئول الموارد البشرية معرفة قانون العمل و ضرائب الدخل والتأمينات الإجتماعية لأنها صميم عملهم لتطبيق الاجراءات القانونية الآزمة باى من المواقف بل و متابعة كل ما يطرأ عليها من تعديلات اما التأمينات الصحية فهى تختلف من مؤسسة لأخرى و من قطاع لآخر سواء خاص أو حكومي
شكرا لدعوتي للاجابة على سؤالكم
برأيي يجب على مدير الموارد البشرية أن يكون ملم بتلك الأمور حتى يكون ملم بأي خطا ينتج عن الموظفين القائمين بتلك الأعمال
ومن ثم يتلافي المشاكل التي فد تنتج لأنه إذا حدث خطأ ما من ناحية الشركة في نظام التأمينات الاجتماعية أو لدي مكتب العمل مثلا فإن هذا سيؤثر بالسلب على وضع الشركة القانوني
وشكرا لحسن قراءتكم
نعم . يتطلب على مدير الموارد البشرية او من يعمل في مجال الموارد البشرية المام كامل بكل مايخص بقانون العمل والتامينات الاجتماعية وقانون الدخل وغيرة لكى يتم التعامل السريع مع اي مشكله تخص الموظفين ولمعرفه الحقوق والواجبات لة وعليه لكل موظف
بالتأكيد . ان الالمام بهذه القوانين هو جزء من متطلبات الوظيفة . ويجب الالمام بها لسرعة إيجاد الحلول لاستفسارات الموظفين .
نعم لمواجهة اي مشاكل محتملة بالعمل
نعم لانها واحدة من مهامه وخصوصا اذا لم يكن في الشركة شعبة شؤون قانونية
على مسؤل الموارد البشرية الالمام بكل مايخص بقوانين العمل حتي يمكنة التعامل السريع اتجاه المشكلات التي تواجه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟