أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم له حدود
ان ترك دون قيود سيتحول الامر الى سوء نظام وعدم احترام لمكان العمل وستكون سلبياته اكثر من ايجابياته
شكرا لدعوتي٫
بالتأكيد نعم٫ و يصبح سلبيا لما يؤدي إلى تضييع الوقت ٫يؤثر على الإنتاجية و يخلق حساسيات بين أفراد الفريق العامل
نعم في حدود الاداب العامة واذا زاد سيتحول المكان الى مسرح وليس بيئة عمل
الاحترام المتبادل مع حسن السلوك افضل من المزاح .. المزاح البسيط اثناء فترات الاستراحة فقط ..
نعم له حدود وهو مهم وايجابي ان كان محددا ومنضبطا ضمن قواعد مهنية
اما ان خرج عن هذه الاطر والقواعد فصيصبح سلبيا ويؤدي الى الفوضى واللامسئولية
شكرا لدعوتك
من المؤكد ان يكون له حدود فأذا زاد عن حده لن تكون الشركة مسرحا للعمل بل للهو واللعب , اما متى تصبح سلبية فهي كما ذكرت عندما تزيد عن حدها لانها تقلل من احترام الاخرين وتضيع من هيبة الادارة وتقللها وبالتالي لن يكون هناك اوامر منفذه لاي مدير
انا لااقول انه لايجب ان يكون هناك مزاح او مرح داخل الشركة ولكن يجب ان يكون بحدود مع حفظ المقامات والمناصب
ان يكون مزاح غير مضيع لوقت العمل
نعم له حدود.. اذا زاد عن حدو
ما هو المزاح؟
..............................................
المزاح مهم للعمل حتى لا يمل الموظف من عمله ولكن فى حدود لكى لا تكون المزاح سبب لتعطل العمل
نعم للمزاح حدودد داخل المساحة العملية وتكون سلبية اذا لم يتم وضح حدود للمزاح .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟