أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الترقية يجب ان تكون على اساس الكفاءة والانتاجية ولكن المشكلة الكبرى كيف توضع معايير قياس الكفاءة والانتاجية ؟ ومن يقيم العامل ؟
انا مع الترقيه على اساس الكفاءه والامانه والجديه فى العمل
مع الخبره و المهاره و إتقان العمل بالطبع.
اولا يجب ان نفرق بين امرين اولا الترقيه بالاقدميه هى حق للكافه ولجميع العاملين الاستفاده منها لانهم امضوا سنين عمرهم فى وظيفه وهذا حتى الوظائف القياديه الاتى لا يصلح معها الاقدميه لانها يجب ان تكون بالاختيار على اساس الكفائه فقط
مع الخبرة والتفانى فى العمل ومدى افادة الاخرين فى العمل
على اساس الخبرة والمهارة
طبعا على الخبرة والمهارة ولكن الاقدمية تؤخذ احيانا بلاعتبار
الخبرة والمهارة في تأدية العمل باتقان..
let's define skill in this subject matter : the ability to use one's knowledge effectively and readily in execution or performance by practice. Talent : it's a god Given gift with no effort ,experience On the other hand it's wisdom so we need both experience and skill , and if lucky talent
الترقيه ان كانت حسب المهارة فهى تفتح باب المحسوبية والفساد الادارى اما ان كانت على اساس الخبره و الاقدمية فهى تحرم الادارة من اصحاب الكفاءات اعتقد انه يجب ان تستند الترقيه على اساس المهارة التى تسند الى الاقدميية ولا بد ان تضع لها شروط ومعياير تقوم بلافى هذه الاخطاء
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟