أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
فى المقدمه الاسباب المعنويه والحاله المزاجيه والنفسيه داخل محيط العمل ويليها الاسباب الماديه (العائد المادى)
هى نفسها الاسباب الداعية لتركى لعمل بمميزات اكبر والقبول بعمل بمميزات اقل
هناك عدد كبير من الاسباب
1 ـ ان يكون العمل من الاعمال غير الشاقة
2 ـ ان يكون العمل بأجر مجزي
3 ـ توافق مواعيد ساعات العمل مع العامل
4 ـ امتيازات العامل في هذا المكان دون الآخر
5 ـ قرب او بعد مكان العمل عن المسكن
6 ـ توفير الظروف المناسبة لبيئة العمل في هذا وغير متوفرة في الآخر
7 ـ التدرج الوظيفي او الترقي
8 ـ الراحة النفسية
9 ـ روح العمل سواء كفريق او كمنافسين
- الرضاء الداتي الشخصي
- القدرة على الانجاز حسب الكفاءة والارادة
-وجود الحوافز
-قلة المخاطر
الدواعي علي حسب الشخص
ولكن علي العموما ممكن في عوامل مشتركه
الراحه
قوه الشركه
الراتب
سلم عمل الموظف
هل الشركه من الشركات اللي تساهم في تطوير الموظف
بيئه عمل نظيفه
شكراً علي كريم الدعوة الطيبة , هنالك منظورين لقبول العمل : إما أن يقبل به موظف رسمي داخل الشركة أو شخص لا يعمل - عاطل عن العمل - ففي الحالة الأولي : أما هروباً من ضغوطات وظيفته الحالية وهو بذلك يضمن مرتبه مع عمل المجاني والذي لا تكون به ضغوطات كبيرة , أو أن يقبل به بدافع إكتساب المعرفة والخبرة وهي بحد ذاتها قيمة أكبر من العائد المادي , وفي الحالة الثانية : تعتبر كتدريب للشخص العاطل عن العمل أو خطوة تتيح له توفير فرصة توظيف بذات الجهة التي يعمل بها أو الجهات التي تتعامل معها.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟