ما رايكم بشخص ذو نفوذ ومنصب كبير فى شركة مطاعم يقوم باخذ الموظفين فى حوار سرى ويسألهم ماذا حدث اليوم دون الرجوع للمسئول المباشر هل هذه نزاهه مهنيه؟

ليست نزاهة وليست مهنية إدارية فالسلم الإداري يحتم عليه أن يتسلسل في السؤال والإشراف , وعندما يلجأ مسؤل كبير إلي هكذا إسلوب فإنه بذلك يبدأ ببذر بذور التكتلات والوشاية الرخيصة والنميمة وبذلك يحول بيئة العمل إلي بيئة آسنة من صراعات المصالح الشخصية للموظفين وسوء النية للمدراء لأن ما يقوم به هو هدم لكل مبادئ وقيم الإدارة والمهنية.

لا هذه ليست نزاهة وانما هو محاولة لزعزعة الاستقرار

هذا اسلوب غير ناجح وغير مرغوب في الإدارة لأنه دليل على ان الشخص الذي يتبع هذا الاسلوب غير مهني ويفقد الثقة بينه وبين موظفيه ناهيك عن العواقب الوخيمة التي تنتج عنه والمشكلات التي تنشأ بين الموظفين مما ينعكس سلبا على الاداء والعمل

في راي على حسب نزاهة الشخص ونيته فان فمن الممكن ان يكون من باب الاطمئنان على سير العمل لا غير

لا استطيع القول انها نزاهة، بل يجب إخبار المسئول المباشر بهذا الأجتماع، فلربما تكون هذه الحركة ذات طابع سلبي على المسئول.

ده وضع طبيعى لشخص مثله للتاكدمن سير العمل على اكمل وجه