أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا اجراء خاطي ,, بسبب وجود بعض الضرورات
لكن يستطيع اصدار قرار اداري بمنع استخدام الهاتف المحمول في اوقات العمل او اذا كانت المكالمات في خارج نطاق العمل
انا اعتقد انه ليس لديه الحق فى اخذ التليفونات من الموظفين وليس للموظفين الحق فى استخدام التليفون اثناء فترة العمل الا فى اوقات الراحة ومن وجهة نظرى اعتقد ان المدير الناجح هو الذى يجعل الموظفين يحبون عملهم وان يتعامل معهم بطريقة جيدة
على حسب الاداء الوظيفى الذى يقوم به الموظف
التليفونات ليس لها علاقه بنجاح او فشل العمل اهم حاجه ان الموظف يكون رقيب نفسه يعنى يكون فى ضمير فى الشغل وشغله ده عشان حبه للشغل مش عشان خايف من الدير
لا, لان مثل هذه التصرفات قد تثير مشاعر سلبية لدى الموظف تجاه ادارته و المدير الذكي الناجح يعمل على كسب الموظفين و زيادة رضاءهم الوظيفي. هو يستطيع ان يحدد استخدامها بلوائح و قوانين معينه فيما يخص مصلحة العمل كان لا تستخدم خلال التحدث مع عميل او خلال اجتماعات العمل
حسب نوع العمل ومتطلباته
لكن لا اعتقد ابدا ان هذا التصرف متعلق بنجاح المدير !!!!!
لنجاح اي منشأه . علي المدير مراعاه العاملين وتوفير الراحه المسموحه لهم لكي ينتجو كل ما عندهم من جهد للوقوف بجانب المدير في جميع الاحوال المتعارف عليها في العمل . لذلك ليس من الضروري أخذ تليفونات العاملين لتحقيق النجاح
اكيد واجب منع التلفون الشخصىفى وقت العمل ومن الضرورى والاحتاطى فى الطوارئ تلفون العمل
على حسب طبيعت العمل
لو يضرش على طبيعت العمل اكيد لكى تنجح نعم
كلا على العكس أتيح لهم حرية العمل فالمهم هو انجاز العمل وليس المعاقبا والتدييق
اكيد لان لوحدث اى مشكله فى اثناء العمل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟