نعم لأن سوق العمل لا ينتظر أحد دائماً يبحث عن الأفضل كذلك الموظف من حقه أن يبحث عن الأستقرار وعن الرضا الوظيفي وعن الراتب المعقول لهذا لابد أن أخبرهم عن وجهتي التالية وأني سوف أعمل في الجهه التالية قد أجد مفاوضة أو عرض عمل جديد براتب مختلف من قبل عملي الحالي
نعم و باسلوب محترم لانه يوجد احتمال كبير ان تسأل عنى الشركه الجديده فى الشركه القديمه و صراحتى معهم و احترامى لهم سيجعلهم من المعرفين الاقارب و كلامهم عنى لادارة الشركه الجديده يكون بشكل ايجابى
التسويق الشخصي اهم من التسويق للشركات او لإسم الشركة التى تعمل بها ، فالشخص عبارة عن كمية من الابداع يستطيع بمهاراته ان يتنافس عليه افضل الشركات ولكن الاهم هو ماذا ستقدم تلك الشركات فهي بالنهاية قائمة على العنصر البشري ولن تستطيع ان تتخلى عنه مهما كان حتى في اكبر الشركات التكنولوجيه تقوم على العنصر البشري لتحريكها و الارتقاء بها.
الفرص الافضل للشخص عليه ان يتحدث بها و يشعر من حوله انها مكأفئة له لجهوده و يخبر المنظمة التى يعمل بها لكي يهتموا بالجزء البشري المتبقي لديهم و يعملوا على تطويره و تحسين المزايا و تهيئة البيئة العملية المناسبة.
بالتأكيد ان رغبة الانتقال الى شركة اخرى هي احد اسباب الاستقالات ولكن ليس بالضرورة ان يعلموا اسم وعنوان الشركة التي سأنتقل اليها لنفس الاسباب التي لم اكن اريد ان يعرف مدير الشركة الجديدة عن اسم شركتي السابقة قبل ان احضى بالوظيفة لديهم.
من الأفضل اعلامهم بذلك حتى أستفيد من نصائحم خاصة اذا كانت الشركة التي سأنتقل لها ذات سمعة أفضل
وكذلك لتعويض المنصب الشاغر وعدم نكران جميل الشركة التي كنت تعمل لها
لست مضطرا لإخبارهم لأنه قد يعود علي بنتائج سلبية فقط أخبرهم بأني حصلت على فرصة عمل أفضل وقررت الانتقال بعد دراسة دقيقة للموضوع وأعتذر بحال تم سؤالي عن ماهية الوظيفة ومكانها
قال صلى الله عليه وسلم:“استعينوا على قضاء حوائجكم بالكتمان فإن كل ذي نعمة محسود"
من قبل
السيداسماعيل ابراهيم شحاتة لطيف , خبير تجارى ومسؤال بيع وتسويق واخصائى العقارات والاراضى بيع شراء صيانة , الشرقية لتجارة الاراضى والعقارات
نعم يجب تعريف المدير والزملاء عندالاستقالة مكان عملى الجديد وزلك ليكون هناك اتصال بخصوص اى متعلقات سابقة *وهذا افضل لان احترام الناس كنز والسيرة الحسنة سبب السعادة
