أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كلنا يعلم ان ادارة الموارد البشرية حسب المفهوم الحديث تحتوي علي اكثر من5 وظائف وتخصصات .
من شئون موظفين الي اجور الي تعيينات الي تدريب الي تطوير وغيرة مما يستحدث في هذا المجال الحيوي في ادارة الاعمال المتقدمة .
وكلنا يعلم ايضا انه في الذات الشركة وذات ادارة الموارد البشرية ومع ثبات العديد من المتغيرات مثل السنيين الخبرة والعمر والشهاه التعليمية والكورسات وغيرة من سمات الموظف الخاصة فان الراتب يختلف من تخصص الي اخر فاخصائي الاجور قد يزيد راتبة عن اخصائي شئون الموظفين واخصائي التطوير قد يزيد راتبه عن اخصائي الاجور وهذا هو الثابت الاعم.
من هذا المنطلق ياتي سؤالي اي التخصصات هي الاهم في هذه الادارة ؟
واي هذة التخصصات هو الاقرب الي تلبية طموح الموظف من حيث الترقي الوظيفي ؟
ااسف للاطاله ولكنه موضوع يهم الكثيرين من العامليين في هذا المجال اصحاب الطمح المادي والمعنوي .
واحب كثيرا ان اعرف رايكم فية بدون تحيز وبحيادية .
التدريب لان الموظف المتدرب جيدا يسهل سير العمل وايضا شئون الموظفين
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟