هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار فصل موظف ما؟ وما هو شعورك؟

نعم ، لقد ساهمت بالتوجيه لفصل أحد الموظفين - مع الأخذ في الاعتبار بأن الموظف تم استدعاءه وعمل التحقيق معه وإنذاره رسميًا مرات عديده للغياب والتأخير عن العمل وكذلك لعدم أداء مهامه الوظيفية على أكمل وجه : وقد تم إعطائه النصائح والفرص تلو الأخرى حرصًا على مستقبله الوظيفي بالشركة ومحاولة منا لمساعدته في الاستمرار مع الشركة - إلا أن مخالفاته لأنظمة الشركة ونظام العمل كثيرة جدًا - وبعد استنفاذ جميع المحاولات معه من تقديم النصح له ومحاولة حل المشاكل التي تعد معوقًا أساسيًا لأداء عمله بالشكل المطلوب - فكان الخيار الأخير بفصله من العمل حسب نظام العمل والعمال وقرار الفصل من الخدمة هو من أصعب القرارات التي يمكن اتخاذها - وأما الشعور حيال ذلك بحسب تصوري: قد يكون قرار الفصل للاسباب المذكورة أعلاه درسًا قد يساعده مستقبلاً في التفكير مليًا في اخذ أمور الحياة العملية بجدية أكثر وتوفير البيئة المناسبه للنجاح في ذلك وتلافي تكرار ما حصل في الماضي

نعم ولكن للمقصر و للمتلاعب .

في الحقيقة سواء حدث هذا معي أم لم يحدث فإنه يعتبر من الأمور الكريهة وهناك عدة جوانب يجب أخذها بعين الإعتبار: لا نفصل الموظف دون الإجتماع به وجها لوجه.
لا نصرفه من عمله دون أن نوجه له إنذارات مسبقة.
لا نورد حيثيات مطولة وأمثلة عن أسباب فصله من عمله.
لا ندع الموظف يعتقد بأن القرار ليس نهائيا.
لا نسمح للموظف أن يغادر مع إحدى ممتلكات الشركة التي بحوزته.
لا نسمح لموظف مفصول بالدخول الى مكان عمله السابق والاحتكاك بزملائه.
لا نسمح له بالوصول الى نظام المعلومات الخاص بالشركة.
لا ننهي المقابلة بنقاط سلبية بل بنقاط إيجابية مثل تشجيعه للبحث عن عمل آخر يناسب مهاراته.
لا ننهي المقابلة دون المصافحة باليد.

نعم ، شعوري عادي ، لان الموظف الذي طرد من العمل كان يستحق ذلك ...
( بدون ذكر السبب )

قطع الاعناق ولا قطع الارزاق

الحمد لله اني لم اشارك في هذا الامر ولا اتمنى ان اشارك به في اي حال من الاحوال

 

نعم على حسب المشكلة هل يستحق الموظف ان يطبق عليه قرار الفصل

لا ولكن اولا اعمل علي حل المشكلة وديا قبل ان تتطور وقبل ان نتخذ اي قرار نضر به هذا الشخص

لم اشارك

نعم بحكم طبيعة عملى فقد شاركت فى العديد من قرارات الفصل ولكن بعد التاكد تماما من ان الشخص المعنى قد ارتكب ما يخالف اللوائح الخاصة بالعمل او تسبب فى حدوث خسائر فى مكان العمل بسبب الاهمال او عدم اتباع تعليمات العمل المنصوص عليها ...
كما وان هنالك مخالفات تتعلق بالسلوكيات والاخلاقيات فى مكان العمل لا يجب التهاون فيها حيث ان السلوكيات السالبة تؤثر على ثقافة مكان العمل وما تسلتزمه من انضباط ونزاهة والتزام للعمل وعن شعورى فاننى اكون متاكدا تماما من اننى قد راعيت الله وضميرى فى القرار الذى اتخذته

I've once dismissed a student out of the class, he was20 something, but acting like a child ! I didn't like the feeling but sometimes you just gotta do what you gotta do !

no