أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
حقيقة لم استعب السؤال ؟!
يستحق او لا يستق يعود الى لوائح المنشاة فى هذا الشاءن
يعتمد علي اللوائح الداخلية للشركة والإدارة فهناك إدارات تحفز في تطوير موظفيها والسعي نحو تنمية قدراته والعكس وفي حال موافقة الشركة علي الشهادة يتم حسب سلم الرواتب تسكين الموظف حسب المؤهل أما بمنح درجة أعلي أو مرتبة جديدة.
اخى العزيز لايوجد شيىء اسمه معادلة الراتب وانما وضعك هو يجب ان يخضع لما يسمى التسكين الوظيفى وفق المؤهل والخبرات العملية لكل درجة وظيفية وبما انك تخرجة من الجامعة واصبحت تحمل مؤهل جامعى يجب تسكينك فى الوظيفة المناسبة للمؤهل الخاص بك وذلك حسب سلم الرواتب الموجود بالجهة التى تعمل بها ويجب ان يدعمك فى ذلك المدير المباشر ومدير الادارة التى تنتمى لها
يكون زلك مرهون حسب قانون العمل للدوله المعنيه وحسب لوائح وقوانين المؤسسه اوالشركه اللتي يعمل فيها الموظف حيث انا تكون مكتوبه ومضحه في اللئحه الاساسيه للشركه باعتبار ان كل موظف اطلع عليها قبل توظيفة في المؤسسه المعنيه
يعود الى لوائح المنشاة فى هذا الشاءن
الشهاده الجامعيه هي ذاتها سواء كان انتساب او منتظم اعتقد انه يستحق او لا يستحق توقف على مجهوده في العمل والمتسوى المهني يحد استحقاقه من عدمه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟