أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مع احترامي لاجابات الاخوه التوبيخ احد اسباب الفشل وضعف الشخصيه
انا برائ الشخصي النصيحه الغير مباشره لها فوائد قويه جدا في كل حاجه
واذا تكرر هذا الخطا استدعيه في المكتب بمفرده واعيطه انظار اخير
لا للتوبيخ ماهما كانت الظروف لكل انسان التقدير والاحترام وان لم يقوم بعمله علي اكمل وجه انه لا يستحق العمل ولاكن لا يستحق التوبيخ اطلاقا
أستدعيه الى مكتبى ومناقشته فى ظروف الخطأ وأوجهه ألى أفضل الحلول المتاحة لظروف العمل حتى أكتسب ثقته وأحفزه على العمل وتجنب الأخطاء
انا اعتقد ان التوبيخ يجب ان يكون حسب نوع الخطأ
فقد يخطئ خطئا كبيرا وبهذه الحالة سيكون عقابه امام الموظفين رادعا لعدم تكرار الخطأ
وقد تكون مجرد اخطاء بسيطة يستطيع المدير توبيخه في المكتب بعيدا عن الموظفين
التوبيخ على انفراد ياتى بنتائج ممتازه و افضل
بكثير جدا من التوبيخ على الملاء
ومن الممكن مناقشه المشكله على الملاء بهدف ايجاد
الحلول المناسبه لها واشراك الجميع من اعضاء فريق العمل فى ايجاد الحلول
قال الإمام أحمد بن حنبل
مانصحني من نصحني أمام الناس
تستدعيه إلى مكتبك لا ينفع التوبيخ الجماعي في أي حال من الأحوال
استدعيه الى مكتبى ومناقشته فى خطايه وأوجهه ألى أفضل الحلول المتاحة لظروف العمل حتى أكتسب ثقته وأحفزه على العمل وتجنب الأخطاء مره اخري ازا حدث نفس التصرف في المستقبل لكي يستفيد من اخطايه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟