ماذا تفعل لو قال لك مديرك انا لا اشعر بفاعلية أدائك؟

يجدر بالمدير عدم قول مثل هذه العبارة للموظف . و سأقول له بكل لطف وكيف يمكن لي أن أجعل أدائي ملموساً لحضرتك ، فأنا بحاجة لتوجيهات من أهل الخبرة أمثال حضرتكم.

بما انه يطلب مني التوضيح في كل اجتماع , سأطلب منه التوضيح بكل ادب , و سأعمل على تغيير طريقتي في العمل ان كان على حق

هنا اعرف أني اعمل جيدا 

من المهم كتابة المهام التي يؤديها الموظف وإرسالها بشكل تقرير الى المدير سواء كان هذا التقرير شهري او اسبوعي حسب ماتقتضية مصلحة العمل

المدير يقول ذلك بطريقة غير مباشرة

فى صورة توجيهات و تعليمات و نصائح

يجب على الموظف فى تلك الحالة الإستجابة للتوجيهات

ليحدث تغيير فى مستوى أدائة تلمسه الإدارة

سأخبره وما هو بنظرك الاداء السلبي الخاص بي وبما تنصحني لاستفيد من خبراتك التي أهلتك لهذا المنصب واعطت لك الخبرة الكافية للحكم على الموظفين

و الله فى هذة الحالة سيكون الرد كالاتى

" وانا ايضا لا اشعر بفاعلية ادائك كمدير "

لان الحالة الوحيدة التى سيقال لى هذا الكلام لابد ان يكون تهجم على شخصى

لانى لا اعطى اى شخص فرصة لان يمسك على اى خطاء فانا و الحمد لله نشيط بطبعى

وحينما يقول هذا لى فسيكون من باب التهجم وانا لا اسمح بذلك مهما كانت طبيعة او درجة هذا الشخص

وشكرا

 

ساخبره انى ابذل ما فى وسعى واعده انى ساجتهد حتى يرضى عن ادائى ويلمس فعالييتى

اعتفد انه لايرغب بوجودك في العمل لدية . وذلك اما لأخلاصك بالعمل او لأسباب احرى

أسعى جاهداً لإثبات أدائي ونجاحي وإبداعي بطرق مختلقه تدفعه للإعتراف بنجاح وفاعلية أدائي ..

احسن من ادائى