ماذا تتوقع من عمل إعتاد فيه بعض الموظفين الخروج من العمل بدون إذن المدير ؟

بهذا التصرف من الموظفين يدل على أنه لا توجد إدارة ولا محاسبة في هذه الشركة أو المؤسسة وبهذا تصبح الأعمال الموكلة للموظفين أيضا والمرتبطة بالجداول الزمنية لن تنفذ بسبب غيابهم وهذا يؤدي إلى تقاعس الإنتاج وبالنتيجة سيكون الفشل التام لهذه الإدارة والشركة فيما استمرت بهذه الكيفية في التعامل مع الموظفين..

بالتأكيد ستكون هناك نتائج سلبية تعيق تحقيق اهداف العمل.

 

وخروج الموظفين دون اذن مديرهم يعني اللامبالاة والفوضى في العمل وهذا ما يفقد العمل النظام والترتيب لينعكس فعلا على الاداء العام في العمل وعدم القدرة على السير في الخطط والبرامج المرسومة لتحقيق اهداف العمل.

عدم جدية العمل

اعتقد ان فى هذه الحاله لم يكن الشغل ناجح ولا يكون فى انتاج سريع :)

فوضى

المدير لا يحترم الوقت وهذا ينعكس على موظفين 

 

هذه الاساليب تعني استهتار الموظفين في مديرهم وترك المدير لهم في هذا الوضع يفرض عليه تكاليف اعلي في العمل وعدم وجود انتاج عادل لعدد الموظفين بالتالي ربح اقل وتخازل في سمعة الشركة ولا بد من السير في رسميات حتي تعطي كل زي حق حقه الموظف والمدير

انا مش متخصص في ادارة الموارد البشرية بس عموما انا بطبعي او باسلوب الادارة ال بفضله ما تفرقش معايا السيطرة لدرجة الخروج والدخول وشرب السجاير والقهوة - ال بيهمني و باخدها دايما في عين الاعتبار معدلات اداء المهام المطلوبة 

قبل ان نخمن التوقعات عن ذلك العمل  يجب أن نعرف لماذا يخرج أولئك الموظفون بدون إذن المدير . فقد يكون المدير :

 

1 - إما متشدداً أكثر مما ينبغي فلا يأذن لأي موظف وقد عهدوا منه ذلك فيكون بذلك قد أجبر الموظفين على انتهاج هذا السلوك .

 

2 - أو متسامحا أكثر مما يجب فلا يستطيع أن يمنع خروج أي موظف وقد عرفوا عنه ذلك فسهل للموظفين هذا السلوك. 

 

وفي كلا الحالتين المتوقع من عمل كهذا هو التسيب و عدم وجود متابعة و رقابة إدارية و عدم انضباط و انحلال أو انفلات إداري و عليه فسوف تؤل كل نشاطات الأعمال في هذا المكان إلى هباء. 

 

 

كماذكر فوضى الا اذا كان هذا الفعل بناء على ثقه هم يستحقونها وهذا نادر جدا وقالو بالمثل (المال السايب بيعلم السرقه )

الفوضى، وعدم انتظام العمل وفشل المنظومة