ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ايهما افضل العمل مع الفريق بالترغيب ام بالترهيب ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل محمود عبدالمنعم حماد , مشرف تنمية عملاء , بيبسى
تاريخ النشر: 2014/10/10
جمال احمد خلف حسان حسان
من قبل جمال احمد خلف حسان حسان , محاسب , شركة مكة للأدوات الهندسيه والمعدنية

العمل بالترغيب افضل من العمل بالترهيب

khalid hatem
من قبل khalid hatem , وكيل مدارس رواد العلوم الأقسام ( ابتدائي ثم متوسط ثم ثانوي ) , وزارة التربية والتعليم وشركة آفاق التعليمية

العمل بالترغيب أولاً . ثم بالترهيب مع المهمل والمتكاسل عن عمله 

eslam abdelnour mohamed abdalah
من قبل eslam abdelnour mohamed abdalah , موظف , الاتحاد

بالتاكيد العمل بالترغيب احسن وافضل عشان الانسيان يطلع احسن ما عندة للشغل الى هو شغال فية وهيراعى ربنا فى كل حاجة بيعملها فى شغل لانة حابب الشغل وبيئدى فية..انما لو بترهيب..ممكن يشتغل بسي عشان عقوبة او غرامة انما مش هيكون فرحان من جواة انة بيعمل فةى هذا الشغل..

kamal shaban
من قبل kamal shaban , خدمة العملاء , اتصالات الجزائر للهاتف النقال موبيليس

العمل بالترغيب افضل من العمل بالترهيب وذلك لان العمل بالترغيب يجعل العامل يحس بانه مهم ويقدم اكثر

Adel Jamil Omar Ibrahim
من قبل Adel Jamil Omar Ibrahim , ICT, Computer Science Teacher , Tazkeya International Academy

هنا يجدر الذكر بانه لا يمكن اختيار شخص كسول وليس لديه رغبه في العمل لوظيفة ضمن نطاق العمل لذلك اتباع اسلوب الترغيب مفيد جدا في اكتشاف قدرات الموظفين المخبأة. طبعا لكل مدير اختياره حسب خبرته وتجاربه.

منصور الجميعي
من قبل منصور الجميعي , مندوب , مؤسسة عبدالناصر الجميعي

العمل مع المجموعة افضل ويشعر بالراحة

Mohammed Ahmed
من قبل Mohammed Ahmed , محاسب عام ومسئول الموارد البشرية , شركة واحة الشرق للاستثمار والتطوير العقاري والمقاولات العامة

بأختصار شديد العمل بالترغيب والتشجيع هو افضل وسيلة للانتاجية بالعمل أما الترهيب والتهديد هذا ان دل فهو دل على ظعف المدير او الادارة بشكل عام 

عادل محمد محي سيد الأهل
من قبل عادل محمد محي سيد الأهل , منسق العمل بإدارة التصميم , مجموعة النساجون الشرقيون

العمل بالترغيب في أغلب الأحيان يؤتي بثمار أفضل مع العاملين ولكن في بعض الحالات لابد من استخدام الترهيب بمعني الثواب والعقاب حيث أن الله سبحانه وتعالي أمرنا مثلا أن نضرب أبناؤنا علي تركهم الصلاة في سن العشر سنوات وغير ذلك من الأمثلة التي أمرنا الله فيها سبحانه وتعالي أن نستخدم القوة والحزم مع من نتعامل معهم لتقويم سلوك معين لديهم  . كما أن الله سبحانه وتعالي خلقنا لنعبده وترك لنا حرية التصرف في ذلك الأمر وجعل لنا الثواب والعقاب ان أطعنا فثوابنا الجنه وان عصينا فعقابنا النار.

وبالتالي لابد من استخدام الثواب والعقاب في التعامل مع الموظفين في بعض الحالات . كما أن قانون العمل في كل دول العالم به الكثير من البنود التي تنص علي مكافأة العامل اذا أصاب في العمل وعقابه اذا اخطأ بالعمل وهذا أمر طبيعي 

georgei assi
من قبل georgei assi , مدير حسابات , المجموعة السورية

لا اعتقد ان هناك اي نوع من العمل يتم بالترهيب وعلى ماذا الترهيب اعمل بما يرضي ربي ضميري لا انظر لا الى الترغيب ولا الى الترهيب دائما الرزق على رب العباد

samy sayed abd elrhman
من قبل samy sayed abd elrhman , accounting manager , رائده الرياض للتجاره والمقاولات

الاخوه الافاضل لابد ان يبني علي الحب والاحترام المتبادل وفي لغه الاحترافيه لفريق العمل لابد من الثواب والعقاب اصبت واجنهدت تكافئ اخفقت ستجد من اخفق وفق معاملتك له باتي بفصح عن الخطاء ويطلب العقاب المناسب وفق اللائحه التنظيميه اي ان العمل تنظيم واحترام وخب بين اعضاء فريق العمل لا تصيد للاخطاء لا مجال للضغائن وخلافه 

moahamed elgohary elhoseny ahmed elgohary
من قبل moahamed elgohary elhoseny ahmed elgohary , موظف , vodafone

العمل بالترغيب افضل بكثير من العمل بالترهيب فالعمل بالترغيب يعطي نتائج في العمل افضل 

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟