أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالطبع ارى انه من الضروري على اي شخص مهما كانت وظيفته سواء مدير او موظف او مسؤول سامي المهم ان هو يبادر لتحسين ذاته و تطويرها حتى ان كان عللى عاتقه الخاص دون انتظار الشركة او الادارة العليا
اعتقد ان المديرين عليهم ان يدرسوا التنمية البشرية دون انتظار دور الشركة لتساعدهم فى فهم الموظفين و افضل الطرق للتعامل مع المختلفين منهم .
يجب عاى اي شخص ان يدرس التنمية البشرية في اي موقع كان حتى على مستوى مراقب او مير مجموعة او رئيس ورشة
التدريب هو العماد الجديد الذي أضيف لاختصاص شؤون الموظفين قبل أن يسمى هذا الاختصاص باسمه الحالي :"إدارة الموارد البشرية"
وهو الجانب الذي يشكل الأهمية الكبيرة جداً في دورة حياة المؤسسات لكي تستطيع هذه المؤسسات أن تستمر وتطور نشاطها ..
لذلك فمن البدهي جداً أن يكون الأفضل التدريب المستمر للموظفين بكامل مراكزهم الوظيفيه كل حسب اختصاصه وحسب الوظائف الجديدة التي يمكن أن يرشحوا شغلها .. حسب المسار الوظيفي وإدارة الخلافة .
السلام عليكم التدريب لكل فرد في الشركة تنمية المهارات تنجح اى مؤسسة
بالتأكيد
كل إداري أو موظف يحتاج الى دورات تحسن من إدائه للعمل وتعطيه ماهو جديد في مجال التخصص بالأضافة والطرق المثلى لتوفير موارد الشركة المالية والبشرية على حد سواء بالأضافة لمهارات سلوكية للمدراء للتعامل مع المرؤوسين وأدارة الأزمات و إدارة الوقت ..
مادام المدير بشرياً
تدريب و تطوير مهارات الموظفين ككل من العوامل البنائه في المنظمه حيث انا التطور على مستوى الفرد سينعكس على فريق العمل ثم على العمل نفسه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟